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来源：兵团网
近来和老领导聊天，谈到新入职的几名“95后”，老领导颇有感慨：“这些年轻同志有干劲、有活力，个个都是好苗子，可就是不愿拿笔杆子，一让写稿子，屁股就坐不住。”领导的话语中，有欣慰、有期待，但更多的是对年轻干部在成长过程中的“恐写”问题的深切忧虑。
一些年轻干部为啥拿不起“笔杆子”？从事文字工作以来，笔者也曾反复思考这个问题。回想入职之初，每天积极完成上级交办的各项任务，可唯独最怕领导一句话，“明天开会，抓紧时间拟个稿！”可见，年轻干部的“恐写”并不是稀有“病例”，而是普遍存在于年轻干部队伍当中的“流行病”。实际上，许多年轻干部在并未经过深思或实践时就认定了自己不能写、不善写，不愿迈出“试一试”“练一练”的艰难一步。而事实证明，当突破了自我束缚的枷锁，握紧笔杆，从敢写到能写再到乐写，年轻干部定能在“爬格子”的过程中收获成长与成功。
耐写之“枯”。锤炼“笔力”的过程往往缺少交流、缺乏互动，从思考研究到下笔成文是个较为孤独的过程，加之一些公文具有相对固定的“模板”，枯燥就成为了写稿的代名词。但这种孤独感，也最大程度地激发了年轻干部的思考、顿悟能力，随着对写作概念理解的深入，对自我要求的不断提高，会发现撰写文稿绝非简单的机械拼凑和重复劳动，即便是一份通报、一篇讲话，想要写得准确到位、言之有物、贴合实际都需要下苦功潜心研究。对无心者来说，讲话仅是一篇讲话，而对有心人而言，讲话的背后是大量的调查研究、分析比对、换位思考以及精打细磨。枯燥是“匠心”的另一种解释，只有沉下心、钻进去，才能体悟到文字未必都是“灰色”的，谋篇布局之中亦有独特的乐趣。
饮写之“苦”。起初接触文字工作，最直接的“苦”便是文不对题、词不达意，遇有要求严格的领导一稿改上十几遍也是常事，但更为煎熬的是强烈的自我怀疑。十年寒窗苦读却写不好一篇三百字的通知，费时费力还要接受挫败的滋味实是苦不堪言，这也就不难解释为何一些年轻干部“宁可下村一周，也不愿执笔半天”。想要拿起“笔杆子”，除了有写作功底之外，更重要的是要有攻坚克难的勇气和苦中求成的意志品质。对于初拿笔杆的年轻干部来讲，起草定调、字斟句酌、精打细磨，步步都是在和“苦涩”斗争，但当吞下这杯“苦茶”，当苦中熬出来的成果变成了推动工作开展的重要部分，一切苦味都变成了心里的“回甘”。
年轻干部要想拿起笔杆，就应当燃起斗志、定下心神，正视练就“笔力”的价值和意义，要耐得住寂寞、受得住辛苦、经得住无闻，在笔端书墨中练就“纤笔一枝谁与似，三千毛瑟精兵”的本领，在勤思明辨中抒写“功成不必在我，功成必定有我”的心志和情怀。 |
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