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一天，到办公室主任那儿了解点事，闲聊了两句，主任突然说：“我发现你有个最大的变化。”我一愣，问道：“什么变化？”主任说：“变得深沉了。”我有点蒙，不知道主任何出此言，因为有其它的事情，也没有再聊。
第二天想起主任这句话，自己想了想，觉得主任应该说的是我在院委会或其它会议讨论事情时说得少了吧。但我觉得不是“深沉”了，是沉稳，有静气了。“深沉”不是我的风格。
在其位，谋其政；自己认为该做的事情就应该尽力去做，该说的就要说；对医院、对患者有益的事情，“能改变的尽力去改变，能促进的尽力去促进。”这是我的工作原则，永远不会变。而且，我一直认为，为了工作，提出不同的意见，不会得罪人，自己有这个觉悟，别人也有吧，君子和而不同吗。
自己为人处世的原则没有变，那为何有人觉得我“深沉”了呢？改变在哪里？想来是对有些事情、有些情境或者和某些人，知道了少说或闭嘴吧。
有些事情，是自己不太了解的事情，改变不了的事情。
有些情境，是争执下去不会有结果或伤人自尊的情境。
某些人：是和自己价值观不同的人。
亦或者，有些话知道委婉一些说了，懂得照顾他人的立场、尊严和情绪了，也能更好地觉察、控制自己的情绪了。
改变来源于经历、学习和思考，岗位变了，职责变了，80%的时间在沟通，而自己并不擅长，因此，在工作之余，学习了心理学和正念，读了《多舛的生命》、《人性的弱点》、《活出生命的意义》、《叙事护理》等心理学书籍，并有意识的应用于工作和生活，助己、助人、助力工作开展。
自己知道自己因何而变，变在哪里，足矣。 |
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