《穿普拉达的女王》：这些职场生存法则你get到了吗？

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一身顶级奢侈品牌，每天珠光宝气出入高档写字楼，时不时去巴黎看个秀，和上流人士举杯畅饮，这几乎是每个女人的职业梦想。正如电影的结尾米兰达所言：
Don't be silly，Everybody wants to be us
别傻了，每个人都想和我们一样
在影片的结尾，安妮海瑟薇饰演的女助理安妮离开了米兰达，放弃了走向人生巅峰的工作机会。这就是2006年上映，曾经风靡一时的时尚先锋剧《穿普拉达的女王》，又名《时尚女魔头》。
当年的我，一边被里头价值连城的华丽衣衫、精致的首饰妆容、纸醉金迷的社交方式以及云波诡谲的商业黑幕迷得很魂颠倒，一边惊叹爱情的伟大。还幻想如果自己是安迪，会如何抉择呢？
15年过去了，再次重温《穿普拉达的女王》，我的聚焦点全部在职场，这简直就是一部职场教科书嘛！

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名校毕业，手握优秀编辑奖的安迪执行力快，学习能力强，在一开始始终得不到主编米兰达的认可，自己也是满腹委屈，同事的一番话点醒了她。
“好啊，那你可以走啊。你以为你尽了全力在工作，其实你不过是在应付，而不是在努力。如此多的人在为这个事业拼命，你却它毫不关心，反而希望你的老板亲吻你的额头再赏你一颗五角星。”
确实，作为一个在时尚杂志工作的人，安迪到底有几分心思在工作上面？身边人都很注重身体管理和穿着打扮，但只有她仍旧觉得没必要浪费那么多时间在这些地方，可以说安迪是从内心是排斥时尚的。
就算每天再努力再辛苦，也只是跟完成任务一样，远达不到竭尽全力，更谈不上用心。于老板而言，你的心没跟她绑在一起；于你自己而言，无从挖掘你的工作天赋，发挥出最大的效果。
读到这里，我们可以花2分钟的时间复盘下自己的工作：如果你已经足够卖力足够努力了，而依然很难得到领导的认可，思考下自己对公司的文化和产品是否打从心底地热爱？如果没有，试着去了解去热爱它。

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在被前辈点拨后，安迪下决心改变，重新改造自己的穿衣打扮，认可时尚，认可这份工作的价值。经过思想上的改变，她在工作上也做得越来越顺利，也越来越得到米兰达的认可，甚至给她的工作越来越重要，超过了自己原来的心腹助理。
千万别小看外形打扮的重要性，内在美固然重要，但几乎所有人都会从你外表决定要不要深入了解你的内心，颜值打扮真的很重要。
事实上，良好的形象也是工作的一部分。优雅得体的外形能更容易获得客户的青睐，促成成交，外形也是你通往职场成功的重要法宝。所以，为何不重新改造一下自己，重视你的衣着打扮呢？
说回主编米兰达，强势冷血严谨，满足了我对女强人所有的想象。现实中的高管也几乎是这般模样。

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他们以结果为导向，分秒必争，经历若干年的摸爬滚打才达到今天这个位置。他们非常清楚，你在工作上多么辛苦多么努力都不重要，重要的是结果，能给公司带来利益，创造利润，毕竟公司不是做慈善的，而是以获得利润为目的的商业机构。所以，在职场上，能够证明自己的，只会是实力只能是结果。
当我们觉得某个工作很简单，没有意义，那么请你首先看看在这个行业这个领域里那些最顶尖的专业人士、成功人士在为之做什么，你就知道你自己该做什么了。
所以，对于刚步入职场的新人来说，你或者可以批评某份工作很低级，毕竟每份工作都有缺点和优点，但你首先要完全理解它，并做到顶尖，才有资格发言，而也只有成为专业人士的你，发言才会有意义和价值。

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在《身为职场女性》这本书里，两位作者在女性领导力领域有卓越的建树，她们通过自身数十年的亲身经历，以及案例研究，总结出了12条阻女性职业发展行为习惯。
这12条坏习惯虽然看起来都不“致命”，但如果你“中了”一条，可能就会让自己陷入到职业发展的瓶颈之中。所以，对于一个想要在职场上获得长远发展的女性来说，都应该了解这12条坏习惯，并以此作为准则和指南，改变思想，改变行为，创造想要的未来。
接下来，我们就一同看看这12条坏习惯：
1、不愿提及自己的贡献：不愿意宣传自己，那么就不容易被“看到”，易谦虚，将功劳归为别人…书中建议，下次收到别人的夸奖时，只需要回答谢谢即可，不用再加上：都是其他人的功劳或怎样。坦然接受，只说谢谢；
2、期待别人自然而然地注意到你的贡献：不展现自己的晋升意图。书中建议准备电梯演讲：包括手头的工作、未来的计划，以及凭什么能够胜任。这段“小演讲”可为偶然遇到大老板的场合应用，且需实时更新。我倒觉得有另一个用途，时刻思考一下未来要去哪里，以及现状和差距，可让自己对路径更明确；

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3、过于看重专业技能的作用：对细节的过度操心，将导致无暇顾及其他，比如对晋升更有帮助的建立人脉和拓展视野。书中提到了晋升的四种力量：专业素养、人际沟通能力（就像在自己的账户里储存了大量的钱，不仅有助于未来晋升，还会让工作成果更容易被注意到）、个人权威或影响力（感染他人的力量，要有独一无二的存在感，有出色的思辨能力）、地位或权势（拥有一定地位的人在一些重大事项上拥有决定权）。同时指出：“建立强大的人脉关系才能让自己在职场上走得更高更远”；
4、人缘好，但是无法利用人缘：实施杠杆原理，将人脉利用起来。书中建议“不妨试试在下次的人际交往中，多去看看自己能够为别人奉献什么价值，看看自己能否成为别人的潜力股”，将更多人纳入自己的同盟；
5、没有在上任第一天就与下属建立联盟：成功的关键不是自己如何做好工作，而是谁能帮助自己完成工作，联盟是事业成功的灵魂，而善于建立联盟的人，总是能主动联系别人，而不是非要等别人找上门来；
6、更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展：书中提到很多女性愿意花很多时间跟进手头的工作，跟自己的合作伙伴在一起，然而这样就忽视了人脉和联盟的建设。这样只是“忠诚于某人”，其实是一种“牺牲”，是对自己能力的浪费；
7、苛求完美：需要学会放权，对完美的苛求会让自己没有时间做其他更有价值的事，也会给周围人带来压力；
8、总想取悦别人

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9、极力“压缩”自己：比如压缩自己的空间、时间、态度等，让自己越来越处于弱势；
10、夹杂太多情感：表现为情绪化、话太多、过于坦诚，容易展现自己的弱点。这样会让人觉得不专业、不靠谱、不适合管理。暴露自己的弱点，尤其是在下属面前，这样很危险，会让下属觉得不足以得到他们的支持；
11、“反刍式思维”：自责、过度分析，既浪费时间、又消耗心力，影响执行力。复盘一次就够了，然后像男人一样“向前看”；
12、总让你的“雷达”干扰你：可能看到别人心情不好，就容易联想到是自己有问题，而影响到自己。这种情况下，可以选择“重塑”：这个人一定是遇到什么事了，又可能是上班路上受了什么气。

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以上的这些坏习惯，多半是由于女性追求完美、过度包容、过于感性等天性所导致的。所以，在改变的过程中，一定要学会“放过”自己，即不要对自己提出过高的要求和期望，也不要因为一件小事而过度苛责自己，以宽容的心态面对改变，才能实现真正的改变。
本期读书会预告

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写到最后：
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光荣与梦想483

一身白yyds！amu帅炸了

李焕发

原来上次的透图是在拍这个！挙子哥好帅