干货满满！面试第一大神跟你唠唠遴选面试那些事儿

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（本文为公选王粉丝投稿）
本人参加过三次公务员考试面试（三次面试成绩都是岗位第一）和一次公务员遴选考试面试（全场第一名），一路走过来吸取了一些教训、积累了一点经验、增长了一点见识，怀着对公选王的感恩之心，与大家分享遴选面试备考心得。
看到这篇文章的你，估计你是“有喜了”，我要恭喜你呦！此时你已经成功让大部分报考同岗位的对手成为炮灰。但你也别高兴太早，因为进面试后，除你自己以外的所有对手都想把你在面试环节按在地上摩擦，用魔鬼的步伐把你也变成炮灰。所以从此刻起，你要对着镜子坚定地说：“老子要做一条跃入龙门的鱼，然后把别人统统都变成死鱼。”

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一、掀开公务员遴选面试的“红盖头”
想与女神头碰头，就要掀开她的“红盖头”。想看清公务员遴选面试环节真面目，必须要提前掀开3个“红盖头”。
（一）笔试成绩优势小。你以为你笔试成绩比别人高就在面试中有绝对优势？要警惕巨人影子效应！如果一个考生进入面试环节后还太把笔试成绩优势当回事，我只想请他猜一个歇后语：在厕所门口摔倒-离屎（死）不远了。本人的笔试成绩排第三（69分），同岗位笔试成绩第一名73分。说心里话，我知道这个事实的第一时间，天边就飘来一句诗：自古遴选空余恨，为何炮灰又是我？等我站在风中一顿凌乱以后，冷静下来，告诉自己：老子本来就一无所有，还有啥好失去的？等面试结束后，我面试第一，综合成绩排名第一，完成了“屌丝”逆袭。不管你笔试成绩排第几名，只要大家进了面试，基本都在同一起跑线上，一切都有可能，尤其是那些面试成绩占总成绩70%的岗位。
（二）面试分数差别大。进面试后，你会发现大家的笔试成绩差不多。我这个岗位的第一名73分，最后一名66.5分，相差6.5分。也许你会想，我顶你个肺呀，6.5分已经很多了！的确，当时我也是这么想的。但这点分差，在面试分差里是小巫见大巫了。本人面试成绩89.5分，排第一名。面试成绩的最后一名却只有67分，大家可都是文笔功底相当的人，居然比我少了22.5分，让我无比惊讶。只要你从此刻开始，用心准备面试，就有很大的胜算。
（三）备考效果差别大。有些人平时挺能说，口语表达流畅，思路也清晰，但到了考场面对考官和考题，却一脸懵圈。有的考生不到1分钟就把一道题答完了，成了考官眼中的“快男快女”；有的考生硬是“凑字数”，没话乱说话，强说3分钟，最后给考官留下了脑子没干货的“乱炖”形象。而有些考生，备考一段时间后，他就知道说什么，怎么说，成了妥妥的面试技术流派，笑到最后。可见，面试备考是一项技术活，备考效果有云泥之别，不同的备考方法就会有不同的考试结果。

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二、以干货喂胖自己，成为面试“重量级”王者
俗话说，想要身体棒，没事多干饭。想要面试成绩好，备考干货不能少。
（一）屁股决定成败。我们要练就“稳重”的屁股，才能坐穿备考的板凳。一是以收起好玩之心坐穿备考板凳。不管自己之前有多沉迷游戏、电影等娱乐活动，现在必须拒绝电脑手机，戒掉电影院和美食街，如果可以，“戒掉”男女朋友，牺牲一点恋爱约会时间，集中一切精力进行面试备考，牢记夏晓华教授讲的“人一之，我十之”之理；二是以收起退却之心坐穿备考板凳。不管多苦多累，不管笔试成绩是好是坏，既不要怀疑自己而妄自菲薄，也不要以为稳操胜券而轻视对手。不要过多想结果如何，但求耕耘，莫问前程，牢记“狭路相逢勇者胜”之理；三是以收起浮躁之心坐穿备考板凳。克服工作上的繁忙，梳理零碎时间，按照自己的计划逐步进行，对于自己的缺点务必保持耐心，反复纠正，一步一个脚印，切忌囫囵吞枣、不求甚解。一点小小的进步也要珍惜其来之不易，切忌贪大求全。
（二）“神器”决定效果。要用好3种备考“神器”，让你的面试的进入开挂模式。一是用好手机视频。我们要想提升面试分数，得想办法找出自己面试过程中的问题，比如仪表仪态、面部表情、语言表达、声音分呗等问题，最好的方式就是用手机把自己答题过程拍摄下来，仔细研究视频，用笔记下自己的不足，反复练习，不断修正自己的错误，直到拍出来的视频让自己满意为止。二是用好答题思路。不同的题目，有不同的答题思路。我报了公选王的面试培训班，老师会带领大家梳理不同题型的答题思路（或者叫答题框架）。熟练运用这些答题思路，能让我们答题过程中变得有条理、有层次，内容充实，干货满满，考官一听，就能跟着你的答题思路走，给考官留下逻辑严密、思路清晰的良好印象。三是用好合练伙伴。公选王的面试培训班的质量水平虽然很高，但是培训结束后还需要自己结合所学，针对自己的问题，去反复提升、运用、演练，直到面试前一天晚上，让自己一上考场就能迅速进入杠杠滴答题状态。最好约着培训班的同班同学，或者是在备考遴选面试的小伙伴，找个还原面试考场的地方，每天都抽时间出来，全真模拟演练，互相点评、完善答题内容、学习对方优点。

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（三）“对味儿”决定分数。想要抓住面试考官的心，先要了解他们的“胃”。一是声音要足够响亮。一群治国理政、足智多谋的面试考官，听着一群满脸稚嫩、见地平平的考生，说着千遍一律、不痛不痒的“废话”，很容易昏昏欲睡。所以我们答题时务必要有足够响亮的声音（音量不能过大），考官才能被你的音量吸引，进而集中注意力听你讲话。考官听进去的越多，给的分数越高。二是仪态要自信大方。考官打分看的是考生的总体表现，没有哪个表情猥琐、声音发抖、体态扭捏、举止粗鲁的考生能拿面试高分的。我们答题的过程要充满自信、笑容满面、落落大方、端庄儒雅，让考官感受你“乱云飞渡仍从容”的淡定气场，欣赏你“数风流人物还看今朝”的沉稳大气。三是内容要干货满满。公务员遴选面试是从精英中选精英，考官要为国家挑选选的是治国理政的能人，如果你在答题过程中金句运用比别人恰当一点、观点阐明比别人深刻一点、见解表达比别人独到一点，干货不断，内容充实丰满，你就是考场上的“高富帅”，就是考官心中的“白富美”，考官不选你还选谁？
（四）细节决定大局。细微之处见本领，细微之处定大局。我们要用好3个加分项，稳住遴选面试大局。一是熟用金句。面试考官遴选考生就像年轻人选对象，当你发现一个人很有钱，和他在一起过日子你会很有安全感，如果你再发现他（她）颜值和身材也出众，估计你就彻底沦陷了。如果答题内容是一个考生的“里子”，代表着功底实力，那么金句运用就是一个考生的“面子”，代表着形象气质。金句开头、金句结尾、金句论证分论点，金句运用新颖、接地气，这是妥妥地加分项。二是擅用排比。平铺直叙比较乏味，容易让考官产生困倦感。如果你在答题时，排比频出，说起话来就抑扬顿挫、铿锵有力、气势如虹，让你的语言充满节奏感。比如，“作为公务员，要把感情系在人民身上，最大限度为人民谋取利益，用手中的权力为人民谋幸福”，这句话，是平铺直叙表达出来的，但是换成排比表达，就变成了“作为公务员，要情为民所系、利为民所谋、权为民所用”，用3个“...为民所...”的排比句式串联起整句话，这就容易让考官听到心里去，产生给你高分的冲动！三是善于“视交”。“视交”就是指在考场上一边答题一边用眼睛和考官交流，体现对考官的尊重和重视。这是一个心理学问题。我以前参加过某省公务员考试面试，考官当场亮明我的分数（面试分数是当年的全县第2名，岗位第一名，完成逆袭），让我很惊讶，我发现7名考官的分数从我的左手到右手依次递增，大致呈现递增数列的样子。我在想，为啥左边的考官分数普遍给得低？右边考官分数普遍给得高？后面我才找到了原因，是因为我在答题时有个坏毛病，喜欢把头偏向右手边的考官，很少看左手边的考官。左边的考官觉得我看他少，和我缺乏眼神交流，觉得我不太尊重他，自然不愿给高分。
由于篇幅问题，还有很多面试备考中的细节没能和大家详细展开交流。希望看到这篇文章的你，能够自己梳理自己的问题，各个击破，最终成功上岸！

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