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昨天的文章从“空话”不空，说到了我们文字匠们的价值。今天就再啰嗦几句，说说我们眼中的这一行和其他人眼中的这一行吧。
先说说我们起草界自己眼中的这一行。说一句最实在的话，生来就喜欢干文字工作的人或许有，但绝对是少之又少。如果不信，找一批机关里的干部，让他们随便挑选工作岗位，大概率是都想干在领导面前跑前跑后张罗着接待或者做一些具体的事务性工作，这些工作一方面可以整天在领导面前晃来晃去，跟领导混个脸熟，提拔晋升的机会不小，另一方面还是个“累腿不累心”的活，忙归忙，但不用怎么太动脑子。一般而言，走上文字岗位的基本都是被动的，尽管现在招录公务员的考试中必考写作，而且占分数的比例不低，按说这些人都应该能写东西，但事实上好多人仍旧不愿意干这个活。原因无他，就是动脑子比跑腿实在是累多了。在我们起草界的同行眼中，这项工作固然有价值，而且由于更有机会使自己的思考与表达能力得到更好的锻炼，从而能够在同龄干部中更快地脱颖而出，但由于实在是太累，很多人还是对这项工作谈不上热爱，甚至直言不喜欢。如果有机会，还是想干上几年尽早转岗。关于这一点，我在前面的文章中曾经说过。
对于同样在机关工作的非起草界人士而言，对这一行的情感其实比较复杂，这里有对文字匠们思考和钻研能力较强的敬佩、有对这些人工作辛苦的尊重，也有对这些人提拔较快的嫉妒。我就遇到过一个干部在竞争上岗未能如愿时对我发牢骚说，也不能光看一个干部能说能写就行。言外之意，能写东西的人并不比别人在提拔使用中更有优势。但如果让他们来干这一行，相信多数人都会说没那本事，实在是干不来。有的人就曾经对我说过，我最怵头写东西了，特别佩服你们这些“笔杆子”。我相信这是真心话。有些干部即使当年考公务员的时候写作成绩不低，但有几年不动笔，再让他们写个东西，一个个也都叫苦不迭。
我曾经长期从事文字工作，的确从中受益良多，不用说别的，只说提拔使用吧，我就比同龄干部走得更快，41岁就成为了正局级领导干部，这个年龄不论是当年还是现在都属于相当年轻的。后来我离开了文字岗位从事领导工作，在提拔使用干部的时候仍旧非常看重干部的文字能力。这是因为，机关工作的运转协调主要是文来函往，靠的就是脑瓜子、嘴皮子和笔杆子。一个干部的文字过硬，表现为写得一手好材料，但背后反映出来的是这个干部思路缜密、头脑清晰。换言之，一个干部如果能写会说，并且能说到点子上，那么干别的也不会差。
有的人会跟我抬杠，比如我前面提到那位在竞争上岗中未能如愿的干部就说过，有的人天生写东西不行，但不代表工作态度和工作能力不行。其实，这基本上是个歪理。世界上没有天生的笔杆子，也没有人天生写东西不行。能不能写，说到底还是来自两方面因素。首先一个因素是“勤奋”，同样一批年轻人来到机关，有的干部选择了随遇而安，分配给什么任务就干什么，遇到需要写东西这些出力的“分外工作”，总是设法找个借口躲开，这样一来二去，原来即使在考公务员的时候还能写点东西，到后来也把这点本事还给姥姥家了。而有的干部却选择了勤奋工作，能够主动给自己肩上压重担，冲上去抢着出这份力，即使写得不好，但仍旧一次次努力，终于成为机关里公认的笔杆子，得到领导和群众的认可。其实，多数机关里的文字匠一开始也不一定就被分到文字岗位上，但不管在哪个处室都有文字任务，老同志一般都会让新来的年轻人写点东西。当然，老同志这么做一般有两种考虑，一种是锻炼和发掘年轻人身上的能力，另一种也有点偷懒的意味。有些年轻干部就通过这样压担子，最终脱颖而出，被领导发现后安排到专门的文字岗位上去，于是一个文字匠就这样出现了。在这些文字匠身上表现出的勤奋，说到底其实就是工作态度。
再说另一个因素，那就是“悟性”。这里多少有一点天赋在里面，有的人表达能力强，反应迅速、头脑敏锐，把一份文稿起草任务交给他，他能够迅速理清思路，准确、清晰地把要表达的东西条分缕析地说清楚、讲明白。这说明什么？说明这个人有本事，这叫工作能力。有人会说，我写作能力不行，但其他能力很强。听我说，机关里最需要的就是思考和表达的能力，即使有的领导干部不能写，但如果你近距离观察他，就会发现他非常善于思考，同时能够出思路、出观点，并且也能说出来。我在前面的文章里说过，我曾经服务过的领导中就有这样思维敏捷、口才一流的干部。这也是“悟性”。如果一个干部在机关中工作，开口不能说，提笔不能写，那就是工作能力偏弱，在竞争上岗中失利，确实应当心服口服。
所以说呀，文字能力是一个公务员的基础能力，作为一名年轻的公务员，需要趁着年轻主动发掘和锻炼自己这方面的能力。没有人是天生的文字匠，但一名干部要快速成长，最好能在文字岗位（即使不是专业文字岗位）上摸爬滚打一番，把自己锻炼成为一个基本合格的文字匠，然后再转到其他岗位历练，到那时你会发现，有过文字匠的经历是职业生涯中一笔非常宝贵的财富。
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