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作者:紫愚灵 发表于 2023-5-31 06:14:06
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体制内竞争提拔的核心思路。不知道朋友对《水浒》中的这个画面还有没有印象:
宋江上了梁山之后,梁山先后有祝家庄、高唐州等等几次挑战。而这几次下山作战,无一例外都是这样的对话。
宋江:晁盖(chao gai)哥哥。你是一寨之主,怎可轻动,这种小事就交给小弟去办,小弟办不了,哥哥再出山不迟。
咱们仔细想想,为啥宋江不让晁盖带队下山呢?

体制内竞争提拔的核心思路#办公室-1.jpg

其一,下山作战,积累军功,作为领兵作战的宋江,作为领队的总指挥,自然是头功。这是你晁盖在家看门守家所没有的,可别小看这作战的军功,这就是竞争的筹码。
其二,战场感情最深。下山是打仗,是兵戎相见,是刀头舔血,这一起扛过枪的过命交情,是不是就来了?这些跟着下山的兄弟,会不会在一次次的生死之战中,和宋江更加的亲近,而对晁盖的印象更加的模糊?

体制内竞争提拔的核心思路#办公室-2.jpg

其三,实战出真知。这个本事可不是天生的,是一点一点从实战中积累出来的,读再多的兵书,没有实战锻炼,不也就是赵括的"纸上谈兵"。
其四,积累班底。宋江几次下山带出来的人,关键时候必然是坚定支持自己的人。试想一下,当晁盖真的看不下去,和宋江正面冲突的时候,一百单八将,站在宋江身后的有八九十人,那会是什么样的场景?竞争其实就是把自己往上抬,把别人往下压,拼什么都不如拼成绩。就是要想尽办法把自己的筹码弄的多多的,把对手的筹码弄的少,去虚向实,欲抑先扬,面上的示弱,换来竞争的主动权。这波操作,不亏。

体制内竞争提拔的核心思路#办公室-3.jpg
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