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我是佑伊，点击右上方“关注”，为你分享读书、写作、个人精进干货。

不知从什么时候开始，人家不再叫我小X，而是X姐。
我不再是经常需要被抽调参加各种活动的小萌新，而是成为活动的组织者。
回想自己参加工作已经有十二年了，校园到体制内的直接转换，工作单位比较单一，内容比较专业，同事、领导相处比较融洽，没有职场上的尔虞我诈，只有一些工作上繁忙的烦心事。
大家都说体制内很舒服，进来就可以躺平。有时候，我也想躺平，
但是想想老爸的教诲，别人都在努力进步，你愿意退步吗？
家里的人都是体制内人，看看老一辈的务实作风，不一定要升官，但是责任感是骨子里带来的。
其实，看看身边的人，大家都在暗自努力，为生活而使劲，自己的工作和生活平衡得相当精彩。所以，自己也咬咬牙坚持下来。
当自己的工作方法成为自己的习惯后，发现工作其实也没那么辛苦，心态摆正了，工作只是你生活的一部分。
佑伊今天分享自己在体制内工作的一些心得。





自身提高篇
1.培养标签性特点和某项技能。
寻找自己长板，突出自身特点，让领导、同事在某些问题上马上想到你，觉得你不可或缺，即使你休假也需要找你，比如某些数据分析、写文能力等。花时间培养自己某项技能，让它突出或卓越，比如唱歌、主持、篮球等，不一定能在主业上发挥作用，但能增加团队实力。
2.读书。
在工作时间大体一致的情况下，利用八小时以外的个人休闲时光，读书。读书是一个人成长的最快出路。
3.不低头于一亩三分地。
在专业领域做得优秀，但是要多方拓展视野，从自己职能出发，积极主动了解其他部门，从高纬度进行知识拓展，形成自己横向综合的能力。比如，你对部门的情况了然于胸，也要学会站在领导的角度思考问题，站得高了，才能看得长远。
4.做好个人卫生。
个人卫生不仅仅指的是个人着装的整洁，从头发丝到脚指甲的干净，还包括你的办公电脑、办公桌、办公室。办公桌也是你的脸面，打扫好卫生能给你加分不少。总有人会在不经意间看到你干净的细节，也总有人会在细节中发现你是个做事有条理并且靠谱的人。
5.学会复盘。
工作是终身相伴的，但工作内容总有变动，要学会持续思考和改进，总结经验，融会贯通，你会发现工作不是日复一日的枯燥，而是不断创新带来的惊喜。
6.学会解决问题。
困难的、犯错误的事情已经发生，第一时间应当表明态度，尽快补救，领导要的是结果，而不是你犯错误的原因分析。在旁人眼中，你的辩解是在推卸责任。原因分析是自己事后复盘用的，而不是张开嘴说出来的。因此，遇事第一反应是解决，而不是推卸责任。





工作方法篇
7.汇报要有条理。
向领导汇报是一门学问，先熟悉好自己要汇报的工作内容，以备领导随时提问。如果汇报工作进度，则分条罗列一二三四点。如果汇报工作项目，则先汇报结果，再汇报做了什么，最后再汇报遇到的困难，提出自己的一二三条解决思路，等待领导做下一步指示。
8.要多方面考虑问题。
培养自己多问、多听、多想的好习惯。举个新进小妹的例子，我休假了，需要写自己的年度考核报告。她不仅仅把需要填写的表格发给我，还在压缩包里增加写核查表格的通知、部门年度工作总结、全年培训情况等内容供我参考。凡事多想一点，多准备一点，比如资料可以家里和公司双备份，随时取。
9.做事留痕。
收材料、送文件、与钱、物有关东西，都要签字。部门里有自己的专属签收、送达登记簿，如果涉及自身利益的物品，也需要进行签字留痕，整理归档。
10.凡事有交代。
日常工作积极汇报进度，不需要事事具细地反馈所有内容，而是挑重点、挑时机汇报工作。完成任务会反复检查，不潦草交差，件件有着落，事事有回音。
11.遇到问题及时反馈。
遇到困难先思考，如果是自己出现的问题，就把问题解决在萌芽中。如果是外部困难，出几个方案让领导做选择题，而不是抛出问题来让领导临场发挥。
12.超强的行动力。
所有工作都有截止日期，轻重缓急不同而已。从佑伊的个人经验出发，需要自己规划，张弛有度，不要提前完成任务。一方面一旦出现问题，就是你不够认真；另一方面就会增加工作量给你，接了你心里不爽，不接留下不好好工作，别人觉得你工作量不大的印象。最好的结果就是，交给你的工作，永远不用被催。所以，有执行力的前提是做好个人规划。





向上管理篇
13.关键时刻顶得上。
能因专业、特长等发挥你的作用，帮助到领导，或者能为公司或单位进行宣传。比如现场解说、疫情志愿者、晚会主持人等等，这些是你的高光时刻，好好磨练技能，关键时刻非你莫属。
14.注意细节。
到领导办公室时，看办公室内是否有人，领导是否在打电话等，如有则在外面等候。签字的文件如太多，用便签纸提前贴好或者折叠好，能够一翻就找到。呈上的材料最好用文件夹夹好。即使加有领导微信，也最好打电话请示，微信只是辅助。
15.预留领导审批的时间。
每件工作列明截止日期，预留向领导汇报审核签字的时间，不要截止日期前上报领导，留下做事毛毛躁躁的印象。
16.保持沟通。
领导布置的任务后，先就关键问题重复一遍与领导确认，可以进行有效沟通的前提下，增加领导想法和避免遗漏。工作开展过程中，按照工作进展及时汇报工作情况。如果没有百分百的把握或者自己权限之外的，就多请示，同时要言简意赅，言之有物。
17.敢于提出诉求。
听不懂的就要问，以免出现信息偏差。对于自己的想法，可以提出来进行探讨。对于困难，可以提出自己的解决方案供领导裁决。让领导知道你干了多少活，汇报成效，有困难大大方方提出来。
18.与领导高度一致。
多换位思考，站在领导的角度和位置上出发，正确地理解领导的内心感受及内心世界，并把这种理解传达给领导。





待人处事篇
19.说话让人舒服。
即使是民主生活会需要批评他人，也要抑扬先扬，把在座的人夸一遍让大家舒服了，再提出问题和意见建议，他们就更容易接受。讲话不咄咄逼人，即使很生气也不在工作中表露中个人情绪的话，让人留下把柄。
20.参加团队活动。
参加培训、晚会、竞赛、球赛等活动，这是一个获得人脉的最快平台，也是培养战友情的最好途径。
21.不树敌。
对不喜欢的人不要直接说出来，不接触或者少接触就好，你说出来的话随时被人听见，万一提拔缺了那几票多不划算。也许，同事一辈子，也许一阵子。
22.保持合适的距离。
和谁都不太亲密，职场无真正的朋友，只有利益相交。大家的经历不同，需求不同，怎么可能一起家长里短谈八卦？他今天背后说的坏话传出去也许就变成了你说的，冤不冤？
23.不八卦。
办公室里没有秘密，你的好师傅、好徒弟、好姐妹，没准哪天随口的聊天就是你的死穴，人家不一定存在坏心思，但从别人嘴里出来的话容易意味深长，引人遐想。
24.学会拒绝。
不要做职场老好人，任谁都可以叫你帮忙做事。别人不会从心底里尊重你，只是觉得你好欺负，更喜欢把脏活累活给你干。你听过每天把多的苹果分给你的故事吗？哪天你突然不想分享了，人家反而怪你不懂事。那么，一开始拒绝，就不会有这些麻烦。关于怎么拒绝，可以下次展开说。





当你变得美好，世界也变得和善起来。
你是什么样的，世界就是什么样的。
好了，以上是佑伊今日的分享，看完后如果还有其他疑问，可以直接在下方留言~

我是佑伊，在这个喧嚣的世界里，一起努力生活，闪闪发光，成为内心充盈的女人。

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不知从什么时候开始，人家不再叫我小X，而是X姐。
我不再是经常需要被抽调参加各种活动的小萌新，而是成为活动的组织者。
回想自己参加工作已经有十二年了，校园到体制内的直接转换，工作单位比较单一，内容比较专业，同事、领导相处比较融洽，没有职场上的尔虞我诈，只有一些工作上繁忙的烦心事。
大家都说体制内很舒服，进来就可以躺平。有时候，我也想躺平，
但是想想老爸的教诲，别人都在努力进步，你愿意退步吗？
家里的人都是体制内人，看看老一辈的务实作风，不一定要升官，但是责任感是骨子里带来的。
其实，看看身边的人，大家都在暗自努力，为生活而使劲，自己的工作和生活平衡得相当精彩。所以，自己也咬咬牙坚持下来。
当自己的工作方法成为自己的习惯后，发现工作其实也没那么辛苦，心态摆正了，工作只是你生活的一部分。
佑伊今天分享自己在体制内工作的一些心得。





自身提高篇
1.培养标签性特点和某项技能。
寻找自己长板，突出自身特点，让领导、同事在某些问题上马上想到你，觉得你不可或缺，即使你休假也需要找你，比如某些数据分析、写文能力等。花时间培养自己某项技能，让它突出或卓越，比如唱歌、主持、篮球等，不一定能在主业上发挥作用，但能增加团队实力。
2.读书。
在工作时间大体一致的情况下，利用八小时以外的个人休闲时光，读书。读书是一个人成长的最快出路。
3.不低头于一亩三分地。
在专业领域做得优秀，但是要多方拓展视野，从自己职能出发，积极主动了解其他部门，从高纬度进行知识拓展，形成自己横向综合的能力。比如，你对部门的情况了然于胸，也要学会站在领导的角度思考问题，站得高了，才能看得长远。
4.做好个人卫生。
个人卫生不仅仅指的是个人着装的整洁，从头发丝到脚指甲的干净，还包括你的办公电脑、办公桌、办公室。办公桌也是你的脸面，打扫好卫生能给你加分不少。总有人会在不经意间看到你干净的细节，也总有人会在细节中发现你是个做事有条理并且靠谱的人。
5.学会复盘。
工作是终身相伴的，但工作内容总有变动，要学会持续思考和改进，总结经验，融会贯通，你会发现工作不是日复一日的枯燥，而是不断创新带来的惊喜。
6.学会解决问题。
困难的、犯错误的事情已经发生，第一时间应当表明态度，尽快补救，领导要的是结果，而不是你犯错误的原因分析。在旁人眼中，你的辩解是在推卸责任。原因分析是自己事后复盘用的，而不是张开嘴说出来的。因此，遇事第一反应是解决，而不是推卸责任。





工作方法篇
7.汇报要有条理。
向领导汇报是一门学问，先熟悉好自己要汇报的工作内容，以备领导随时提问。如果汇报工作进度，则分条罗列一二三四点。如果汇报工作项目，则先汇报结果，再汇报做了什么，最后再汇报遇到的困难，提出自己的一二三条解决思路，等待领导做下一步指示。
8.要多方面考虑问题。
培养自己多问、多听、多想的好习惯。举个新进小妹的例子，我休假了，需要写自己的年度考核报告。她不仅仅把需要填写的表格发给我，还在压缩包里增加写核查表格的通知、部门年度工作总结、全年培训情况等内容供我参考。凡事多想一点，多准备一点，比如资料可以家里和公司双备份，随时取。
9.做事留痕。
收材料、送文件、与钱、物有关东西，都要签字。部门里有自己的专属签收、送达登记簿，如果涉及自身利益的物品，也需要进行签字留痕，整理归档。
10.凡事有交代。
日常工作积极汇报进度，不需要事事具细地反馈所有内容，而是挑重点、挑时机汇报工作。完成任务会反复检查，不潦草交差，件件有着落，事事有回音。
11.遇到问题及时反馈。
遇到困难先思考，如果是自己出现的问题，就把问题解决在萌芽中。如果是外部困难，出几个方案让领导做选择题，而不是抛出问题来让领导临场发挥。
12.超强的行动力。
所有工作都有截止日期，轻重缓急不同而已。从佑伊的个人经验出发，需要自己规划，张弛有度，不要提前完成任务。一方面一旦出现问题，就是你不够认真；另一方面就会增加工作量给你，接了你心里不爽，不接留下不好好工作，别人觉得你工作量不大的印象。最好的结果就是，交给你的工作，永远不用被催。所以，有执行力的前提是做好个人规划。





向上管理篇
13.关键时刻顶得上。
能因专业、特长等发挥你的作用，帮助到领导，或者能为公司或单位进行宣传。比如现场解说、疫情志愿者、晚会主持人等等，这些是你的高光时刻，好好磨练技能，关键时刻非你莫属。
14.注意细节。
到领导办公室时，看办公室内是否有人，领导是否在打电话等，如有则在外面等候。签字的文件如太多，用便签纸提前贴好或者折叠好，能够一翻就找到。呈上的材料最好用文件夹夹好。即使加有领导微信，也最好打电话请示，微信只是辅助。
15.预留领导审批的时间。
每件工作列明截止日期，预留向领导汇报审核签字的时间，不要截止日期前上报领导，留下做事毛毛躁躁的印象。
16.保持沟通。
领导布置的任务后，先就关键问题重复一遍与领导确认，可以进行有效沟通的前提下，增加领导想法和避免遗漏。工作开展过程中，按照工作进展及时汇报工作情况。如果没有百分百的把握或者自己权限之外的，就多请示，同时要言简意赅，言之有物。
17.敢于提出诉求。
听不懂的就要问，以免出现信息偏差。对于自己的想法，可以提出来进行探讨。对于困难，可以提出自己的解决方案供领导裁决。让领导知道你干了多少活，汇报成效，有困难大大方方提出来。
18.与领导高度一致。
多换位思考，站在领导的角度和位置上出发，正确地理解领导的内心感受及内心世界，并把这种理解传达给领导。





待人处事篇
19.说话让人舒服。
即使是民主生活会需要批评他人，也要抑扬先扬，把在座的人夸一遍让大家舒服了，再提出问题和意见建议，他们就更容易接受。讲话不咄咄逼人，即使很生气也不在工作中表露中个人情绪的话，让人留下把柄。
20.参加团队活动。
参加培训、晚会、竞赛、球赛等活动，这是一个获得人脉的最快平台，也是培养战友情的最好途径。
21.不树敌。
对不喜欢的人不要直接说出来，不接触或者少接触就好，你说出来的话随时被人听见，万一提拔缺了那几票多不划算。也许，同事一辈子，也许一阵子。
22.保持合适的距离。
和谁都不太亲密，职场无真正的朋友，只有利益相交。大家的经历不同，需求不同，怎么可能一起家长里短谈八卦？他今天背后说的坏话传出去也许就变成了你说的，冤不冤？
23.不八卦。
办公室里没有秘密，你的好师傅、好徒弟、好姐妹，没准哪天随口的聊天就是你的死穴，人家不一定存在坏心思，但从别人嘴里出来的话容易意味深长，引人遐想。
24.学会拒绝。
不要做职场老好人，任谁都可以叫你帮忙做事。别人不会从心底里尊重你，只是觉得你好欺负，更喜欢把脏活累活给你干。你听过每天把多的苹果分给你的故事吗？哪天你突然不想分享了，人家反而怪你不懂事。那么，一开始拒绝，就不会有这些麻烦。关于怎么拒绝，可以下次展开说。





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