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一位从事20多年机关文字工作的老领导调侃自己，说自己做秘书最难接受的就是“败顶”，看看自己的头发，桌上有、地上有，就是头顶上没有。几分戏谑段子之中，流露出多数文字文书共同的心声——文字岗位太辛苦。

文字秘书，不仅工作苦，而且难度高。有一次，办公室遴选文字岗位人员，领导的要求就一条：会写材料。然而，经历多方推荐、层层考察，最终我们也没能找出几个真正能让领导满意的“大手笔”。办公室选不到会写的人，其他单位就更别想了。身边不少部门的领导同志跟组织部抱怨：找一个文字本领过硬的“笔杆子”太难了，简直比找女朋友还难！



“笔杆子”难找，说明写材料确实难度较大。其实，只要我们细细琢磨，也不是无踪可觅，只要掌握要领，快速成长者也大有人在。从技术层面讲，我认为做到“三个三”，就可以少走很多弯路，为“笔杆子”成长助上一臂之力。

一、过好“三关”

角色关。到什么山，就要唱什么歌。作为文字秘书，到了新岗位，必须尽快熟悉情况。过好角色关，最好的办法就是参阅之前的材料，并在看老材料的过程中，配合读文件、听会议、搞调研，总之要在短时间内，让自己变成单位工作的“百事通”。

适应关。要坐得住冷板凳，经得住加班苦。要放得下架子，跟得上步子，蹚得出路子，尽快让自己变成办公室的“台柱子”。

技能关。机关文稿是智力服务，多少还要有些文字功夫的修养。要在多看、多磨、多请教中，适应文稿写作要求。



二、注重“三勤”

勤学。通过报纸、网络、文件、领导讲话等途径，加强学习。尤其是报纸刊物，蕴含着丰富的好资料，不可丢而弃之，更不要视为消遣，要处处留心、多多收集、日积月累，厚积而薄发。

勤练。即便是初来乍到，搞不了大材料，也要多多参与，弄些“豆腐块”、“短平快”。一来熟能生巧；二来紧跟领导。否则等掉了队，再想跟上，就更不容了。

勤思。“学而不思则罔”。稿子没过，要思考怎么改；稿子过了，也要思考领导是怎么改的。同时，我们还要经常拿着别人的稿子思考，这些稿子质量高在哪里，值得我们怎么去学。



三、做到“三不”

不怕“丢人现眼”。丑媳妇也要见公婆。我们的稿子，既然写了，就不怕领导看，领导点评多了，我们的水平自然也就上去了。

不要“固步自封”。领导讲话稿，本就是集体创作，不是个人作品，别人提出的意见，尤其是领导意见要虚心听取，否则再好的稿子，不实用，一切归零。

不能“心猿意马”。秘书岗位是典型的冷板凳，我们从事机关文字工作，要有“即来自、则安之”的良好心态，否则心不静、笔难稳。



真心希望“三个三”成为治愈“败顶”创伤的良药。我们的头发只能在头顶上！

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