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大家好，我是河图。

我从事多年文字综合工作，参与起草过很多重要文件、领导讲话。

这篇文章总结了我从事文字工作以来的心得体会，适用于那些刚刚进入体制的新人和想要得到晋升，快速提干的年轻人。当然，也欢迎各位大神互相交流讨论，共同进步。

这是一篇很有价值的文章，篇幅略长，阅读全篇需要6分钟，但相信读完后，你一定能得到很多收获和启发。读不完的话建议收藏加关注，我会在后面文章中持续更新各类公文的具体写法套路。

先说一下我的工作经历。我通过考试进入体制，大学专业是工科，工作后，却是和文字打交道。自己摸爬滚打多年，竟也练就一身本事，不管再难的材料也能举重若轻，一些别人想不到的句子也能信手拈来。文章见报，领导青睐，是部门里公认的“笔杆子”。

材料写的好，真的是一份殊荣吗？

并不是。写材料在外人看来风光，但只有做文字工作的人才能明白，写材料不是一件轻松事。

下面，我会从体制内文字工作的职业优劣势、发展方向、以及职业态度，来浅析一下机关“笔杆子”的生存之道。




从客观角度上分析“笔杆子”的职业定位

（一）岗位优势。

1.在机关单位中，文字能力是一个人必备的核心竞争力。大到工作报告、领导讲话，小到工作总结，述职述廉，都需要形成文字材料。但即使是在这样一个“材料为王”的体制内，也很少有材料写得好的人。所以，能够熟练驾驭各类公文体裁的“笔杆子”，就成了体制机关里的稀缺资源。有了写材料的能力，你就有了一张黄金名片。你可以没有背景，可以不会左右逢源，但是只要这张金名片，就能够让你在体制中和那些普通人区分开来。

2.文字岗位对于一个人的提升最大。文字岗位不像业务岗位，文字岗位的工作特性是材料综合，所以在文字岗位工作一段时间后，你会发现自己掌握的知识、工作的理解要比业务部门的同事更多、更深入。如果你细细品味，你会发现有相当多的领导干部曾经都有过文字相关的工作经历，因此他们比其他人看待问题更深入、更透彻。材料写的好，当领导的概率更大。

（二）岗位劣势

1.文字综合岗位的工作特性赋予了文字工作者不一样的思维高度，但也让这些人变得盲目，不接地气。一旦陷入盲目自信中，经常眼高手低，不切实际，写出的内容空洞乏味，脱离群众。

2.文字工作是一个名副其实的苦差事。文字水平是一个单位的脸面，所以机关单位对于材料工作特别重视，熬夜加班改稿子的是常有的事。一旦有着急的材料，你必须无条件地加班，不管饭局还是休假，领导一个电话，你就得回单位。“喝墨水、费脑水、流汗水、尿黄水”，这句话当然有调侃之意，但想必也形象生动地道出很多人的心声。




什么样的人更适合当“笔杆子”

（一）没有背景，但是想要进步的人。

在体制里，背景真的很重要。有的人能力一般，但是评优一次没落下；有的人能力出众，但只能评个称职而已；有的人晋升之路无比平坦，一路高歌猛进，有的人一辈子就只是科员，等到退休才能混个正科级的待遇。当今社会，我不否认背景的存在，它像一个巨大的黑影，把那些有理想但是没背景的人罩的死死的。但是，写作能力就是一束救赎之光，能够让那些本来毫无胜算的人看到光明。

（二）文字相关专业的人更适合当“笔杆子”。

汉语言文学、新闻专业等对于文字综合工作有着天然的优势。所以，一些公务员和事业编的招聘考试中，文字综合岗位更倾向于那些专业对口的人。但是，这并不是说其他专业毫无优势，通过努力，这点是很快就能弥补的。我本人就是机械制造专业的，现在看来，在这个岗位上混的还算可以。

（三）肯吃苦的人

文字岗位比其他的岗位更累。想要能够熟练驾驭各种公文材料，需要长期的输入和不间断地输出。看的多，善总结，拿笔能写，张嘴能说，是一个文字工作者的必备素质。熬夜加班是常有的事，经常在电脑面前一坐就是一天。在从事文字工作前，你要确定自己能够吃的了这个苦。




“笔杆子”如何更好发展

（一）掌握套路，但不拘泥于教条

工作报告、领导讲话、工作总结、经验交流等公文体裁都有各自的风格和写作套路，通过工作接触，可以很快的掌握这些材料的习作方法。以领导讲话为例（以后会详细讲套路），领导讲话稿的结构大体上可以分为开头、主体和结尾。开头可以分为时起、景起、情起、诗起、直起等多种起法，主体可以采用观点加材料的方式，围绕过程讲、围绕措施讲、围绕特色讲、围绕主旨讲，对于观点的展开可以通过引用论据性材料、分析性材料、背景性材料、经验性材料等；结尾可以分为概括型结尾、号召型结尾、前瞻型结尾、补充完善型结尾等。这些套路需要在工作中不断积累、学习，才能熟练掌握并加以利用。

但千万不要拘泥于这些套路，记住文章的死的，人是活的，创新才是公文写作的第一生产力。

（二） 提高站位，但切记脚踏实地

作为文字工作者，常常需要起草领导讲话。我们听到最多的批示就是领导说的站位要高。没有站位，平平无奇的讲话注定是一篇失败的讲话稿。想要提高站位就需要我们平时多看中央、省、市的政策，要把这些政策反映在形式分析上、穿插在原因发掘上、体现在要求把握上、渗透在意义阐述上，这样就能提高讲话稿的思想高度、全局高度、时代高度和政策高度。

有了高度不能忘了温度，接了天气不能忘接地气。材料是为工作服务的，要以工作为主线。脱离了实际工作，材料难免沦为假、大、空。所以在学习上级政策时，也要了解基层实际，掌握基本数据，一篇有内容、有思考、有高度、接地气的材料，才是一篇好材料。

（三）换位思考，学会三种角度看问题

在写材料时，要把握好领导、听者、笔者的角色，从这三个角度入手，才能把材料写好。第一材料为工作服务，一篇好的材料首先要领会领导的意图，领导在工作上往往侧重大局，比别人更加了解工作，所以有绝对的话语权，领导想写什么，我们要做到心领神会。第二，要看材料的用途。比如说，经验材料要在大会上交流经验做法，听者一定想听你部门工作有哪些特色的做法和可借鉴可复制的成功经验，忽视这一点，反而长篇大论说成绩，谈思路，就会出现文不对题的问题。第三，写材料的人不是机器人，要有自己对于工作的理解。不能顾此失彼，丢掉自己的风格，沦为材料的奴隶。一篇十分精彩的文字材料，领会领导的思路得5分，写出听者想听的内容得3分，写出自己的观点和看法得2分。

（四）想要突破自己就要把目光放得长远

当你在文字岗位上工作一段时间后，你会发现自己的各个方面都有了提升，领导会把一个个重要的材料交给你来写，你会不由的产生一种“虚假”的优越感。为什么说是“虚假”呢？因为你把写材料的功劳全部归结到了自己的身上，其实你自身并没有你想象的那么优秀。一篇材料除了执笔的人外，还有领导的思路、业务部门同事们的支持，巧妇难为无米之炊，没有他们给你提供基础的素材，材料是不可能完成的。所以，时刻保持谦逊的态度，常怀感恩之心，把目光放得长远，记住人外有人，天外有天，别做井底之蛙。

<hr>结语

在体制内，不借助背景和人脉，想要得到快速发展，必须具备公文写作能力。我会在后面的文章中分享所有公文的写作套路和“笔杆子”的创收方法。我是河图，关注我吧。

这是我的写照

精辟，受益良多[666]

写完了实际上也不会记得自己写过什么

没关系，写材料的宝宝们就悲剧了。。。。

写得很好！我是个农门，但我喜欢阅读。

感同身受。好文！

写材料根本上是对本地工作现状的理解，对政策要求的理解，对领导职责的理解，把握准定位。其次是理顺逻辑关系。再次是写出领导特色或性格。

实话啊！没有背景，又想进步的人，提高自己的写作水平是非常有用的。

干了六七年了，每一天都期待转岗