现在新入职的年轻人对写材料的兴趣越来越淡，态度更是抵触，机关材料任务重的部门基本选不上人，其实并不是选不上人，而是没人愿意去写。


但是你要明白一个道理，在体制内生存需要三种能力：一是提笔能写，二是开口能说，三是有事能办，这三种能力，写材料的能力放在第一位。


领导常以过来人的身份念叨：跑跑腿的事谁都能干，但是材料并不是谁都能写的，能写材料才能有前途，会写材料才不会被边缘化，只要材料功夫过硬，不管是体制内还是体制外，都有立足之地。


当然写材料的人却经常在吐槽，还有这么一段经典：少壮不努力，老大写材料；家里没矿藏，只能写材料；春眠不觉晓，醒来写材料；举头望明月，低头写材料；洛阳亲友如相问，就说我在写材料；垂死病中惊坐起，昨日材料没写完；人生自古谁无死，来生继续写材料！


不过，吐槽归吐槽，对于没有背景、不擅交际、不善彩虹屁的人来说，要想从最基层走到高层，除了有运气之外，写材料就是最好的选择。


写材料的能力真的那么重要吗？


是的，真的很重要。


首先体制内的工作意图、工作成果都需要通过公文材料来表现。举个很简单的例子，领导去基层调研，这个基层单位明明做了很多工作，也有很多工作亮点和创新，但是汇报材料却很一般，仅从材料来看，他们做的工作还不如其他单位，这就是因为写材料的人缺乏总结、不会包装亮点。


其次体制内会写材料，容易被大领导赏识。你要知道在体制内在大领导面前汇报工作的机会是很少的，汇报工作一般是由处长、副处长去汇报。但是如果你的写材料能力好，你写的材料可以发表在系统内报刊上，领导也就有机会看到，如果领导看到自己单位的年轻人发表的文章或者论文，就会有深刻的印象。


再次对于贫寒家庭出身的人来说，写材料是体制内晋升的一条捷径。贫寒家庭出身的人，一般都没有什么背景、没有关系，并且往往也不会来事，体制内察言观色的那一套没几年也是学不来的，但是如果你会写材料就很容易脱颖而出。


并且写材料的人一般都是待在领导身边的，如果领导有什么想法都会当面告诉你，写好的稿子也需要领导审核，时间长了就容易和领导建立感情，也能学到领导看问题的角度和思维，对提高自己的能力有很大的帮助。


写材料有什么好处？


对体制内的人来说，写材料的过程就是学习的过程，可以学习党和国家的大政方针政策，学习各级的指示精神，学习政治、历史、经济、文化、哲学等各个方面知识。


写材料也是思考的过程，写材料就是要小笔杆子当大参谋，小角色思考大问题，不深思熟虑就写不出好材料。


写材料也是一种积累的过程，可以积累词句、积累知识、积累思想、积累经验、积累能力、积累财富。


可不可以不写材料却过得很滋润？


当然可以呀，如果你真的不愿意碰一点材料，你可以在领导安排材料任务的时候果断拒绝，或者是在交稿的时候拿出一份连自己都看不下去的稿子，然后装作很认真的样子说“已经尽最大的努力了”。这样反复几次，领导十有八九不会再找你写材料了，你也可以干一些纯技术、业务性的工作，到点下班。


也有人说我可以选择去一些纯业务、没有写材料任务的部门，可事实上是，就算是最纯粹的业务部门也需要经常写一些通知、总结、报告、发言、述职类的小材料，无非是要求比较低，并且仅仅靠业务技术，你的职级多长时间能升就说不准了。


真的不会写怎么办？


其实不是不会写，而是你不愿意吃苦。在写材料上，没有谁一开始就擅长，每一个文字工作者都是从零起步，一点一滴的积累学习。这些年有一个现象就是，材料任务重的部门、较苦较累的岗位，人员的家庭背景、财富状况都相对较下，直白的说是，没钱没势没背景、没后路的人，往往更能吃苦，更能静下心来写材料。


为什么别人写材料快，我却非常慢？


谁写材料都不可能向自来水管一样就流出来，都是需要斟酌思考的，你写材料慢，不要紧，可以慢慢掌握方法和技巧。其实写材料慢无非就是遇到这些情况：没有思路，无法入手？自己也买了各种公文写作的书籍、课程来学习，但是大多是理论，看完之后还是没思路？


如果能有一套秘密武器来解决各种材料的思路、框架等实质性的写作问题，写材料也就不那么慢了。比如：《老秘问答案例精选》这套书是以案例为主的公文写作书籍，案例总是最贴近实际工作的，只要入手的人都给予了较高的评价。


为什么有这么高的评价呢？
首先，书中涉及了机关常用的公文文种，比如：领导讲话、汇报、总结、经验材料、调研报告等等。
其次，书中的案例来自于真实的老秘指导，实实在在的解决文字工作者在公文写作中遇到的问题。
最后，书中的内容贴近实际工作，特别适合文字工作者边写材料边参考，快速提高公文写作能力。
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全套有三季，分别为第一季、第二季、第三季，也就相当于书的上中下册。


















上面是三季书的部分目录，可以看到这三本书籍涉及到了各种公文的类型，还有各种案例的指导点评，三季书总共有600多个案例，参考范围广泛。
再来看看大概内容：










本书的内容就是特别贴近实际工作的指导内容，只要入手书籍的人都说非常实用、受益匪浅。

这也是为什么要推荐这套书籍的原因！选择公文写作书籍就要选择实用性强的，贴近实际工作的，不枯燥的同时还能提升公文写作能力。

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现在新入职的年轻人对写材料的兴趣越来越淡，态度更是抵触，机关材料任务重的部门基本选不上人，其实并不是选不上人，而是没人愿意去写。


但是你要明白一个道理，在体制内生存需要三种能力：一是提笔能写，二是开口能说，三是有事能办，这三种能力，写材料的能力放在第一位。


领导常以过来人的身份念叨：跑跑腿的事谁都能干，但是材料并不是谁都能写的，能写材料才能有前途，会写材料才不会被边缘化，只要材料功夫过硬，不管是体制内还是体制外，都有立足之地。


当然写材料的人却经常在吐槽，还有这么一段经典：少壮不努力，老大写材料；家里没矿藏，只能写材料；春眠不觉晓，醒来写材料；举头望明月，低头写材料；洛阳亲友如相问，就说我在写材料；垂死病中惊坐起，昨日材料没写完；人生自古谁无死，来生继续写材料！


不过，吐槽归吐槽，对于没有背景、不擅交际、不善彩虹屁的人来说，要想从最基层走到高层，除了有运气之外，写材料就是最好的选择。


写材料的能力真的那么重要吗？


是的，真的很重要。


首先体制内的工作意图、工作成果都需要通过公文材料来表现。举个很简单的例子，领导去基层调研，这个基层单位明明做了很多工作，也有很多工作亮点和创新，但是汇报材料却很一般，仅从材料来看，他们做的工作还不如其他单位，这就是因为写材料的人缺乏总结、不会包装亮点。


其次体制内会写材料，容易被大领导赏识。你要知道在体制内在大领导面前汇报工作的机会是很少的，汇报工作一般是由处长、副处长去汇报。但是如果你的写材料能力好，你写的材料可以发表在系统内报刊上，领导也就有机会看到，如果领导看到自己单位的年轻人发表的文章或者论文，就会有深刻的印象。


再次对于贫寒家庭出身的人来说，写材料是体制内晋升的一条捷径。贫寒家庭出身的人，一般都没有什么背景、没有关系，并且往往也不会来事，体制内察言观色的那一套没几年也是学不来的，但是如果你会写材料就很容易脱颖而出。


并且写材料的人一般都是待在领导身边的，如果领导有什么想法都会当面告诉你，写好的稿子也需要领导审核，时间长了就容易和领导建立感情，也能学到领导看问题的角度和思维，对提高自己的能力有很大的帮助。


写材料有什么好处？


对体制内的人来说，写材料的过程就是学习的过程，可以学习党和国家的大政方针政策，学习各级的指示精神，学习政治、历史、经济、文化、哲学等各个方面知识。


写材料也是思考的过程，写材料就是要小笔杆子当大参谋，小角色思考大问题，不深思熟虑就写不出好材料。


写材料也是一种积累的过程，可以积累词句、积累知识、积累思想、积累经验、积累能力、积累财富。


可不可以不写材料却过得很滋润？


当然可以呀，如果你真的不愿意碰一点材料，你可以在领导安排材料任务的时候果断拒绝，或者是在交稿的时候拿出一份连自己都看不下去的稿子，然后装作很认真的样子说“已经尽最大的努力了”。这样反复几次，领导十有八九不会再找你写材料了，你也可以干一些纯技术、业务性的工作，到点下班。


也有人说我可以选择去一些纯业务、没有写材料任务的部门，可事实上是，就算是最纯粹的业务部门也需要经常写一些通知、总结、报告、发言、述职类的小材料，无非是要求比较低，并且仅仅靠业务技术，你的职级多长时间能升就说不准了。


真的不会写怎么办？


其实不是不会写，而是你不愿意吃苦。在写材料上，没有谁一开始就擅长，每一个文字工作者都是从零起步，一点一滴的积累学习。这些年有一个现象就是，材料任务重的部门、较苦较累的岗位，人员的家庭背景、财富状况都相对较下，直白的说是，没钱没势没背景、没后路的人，往往更能吃苦，更能静下心来写材料。


为什么别人写材料快，我却非常慢？


谁写材料都不可能向自来水管一样就流出来，都是需要斟酌思考的，你写材料慢，不要紧，可以慢慢掌握方法和技巧。其实写材料慢无非就是遇到这些情况：没有思路，无法入手？自己也买了各种公文写作的书籍、课程来学习，但是大多是理论，看完之后还是没思路？


如果能有一套秘密武器来解决各种材料的思路、框架等实质性的写作问题，写材料也就不那么慢了。比如：《老秘问答案例精选》这套书是以案例为主的公文写作书籍，案例总是最贴近实际工作的，只要入手的人都给予了较高的评价。


为什么有这么高的评价呢？
首先，书中涉及了机关常用的公文文种，比如：领导讲话、汇报、总结、经验材料、调研报告等等。
其次，书中的案例来自于真实的老秘指导，实实在在的解决文字工作者在公文写作中遇到的问题。
最后，书中的内容贴近实际工作，特别适合文字工作者边写材料边参考，快速提高公文写作能力。
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再来看看大概内容：










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