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索尼公司创始人盛田昭夫说：

“我们慢，不是因为我们不够快，

而是因为对手更快。

如果你每天落后别人半步，

一年后就是一百八十三步，

十年以后就是十万八千里”。

这句话直接说明了对于职场人来说，

高效率的重要性。对于职场人来说，

能力是硬件，效率是软件，

在提升工作效率的同时，

你的工作能力也一定会呈正向发展。

这里我从《高效能员工工作法则》中

给大家细化分享6项高效工作的黄金法则，

快速提升你工作效率的同时，

你的综合能力也能得到显著提升。



黄金法则一：认真第一

认真是你高效工作的完美表现，从开始工作之前，

你就得投入心思去准备，认真把事情做对。

这里的“对”一是做出成果来；二是做到领导满意。

另外在工作的过程中要注意精益求精，

这是你的工作态度，在工作完成后

要及时认真的检查一遍你的工作，

此时还有修改的机会，你的认真工作

往往能给你争取到更多的发展机会。

黄金法则二：责任第一

你的责任感首先要在于公司的事就是你的事，

不要拿着3000的月薪就只负责3000的工作，

这样的“打工者思维”会阻碍你的发展。

其次不要因为怕担责任就选择拒绝任务，

要学会对工作结果负责到底，

把工作重心放到结果上，才能真正高效的完成工作。



黄金法则三：要事第一

为工作确定先后顺序，

先把最重要的事情放到第一位去处理、化繁为简，

这个过程其实就是让大家安排自己的工作。

我的一个工作模式就是，先理出自己一天的工作

然后用最有精力的时间把最重要的事先完成，

然后层层递减让工作有点条理。

至于那些无关紧要的事就留在最后，

让自己从琐碎中解放出来。

黄金法则四：速度第一

高效一方面就是速度，另一方面就是成效，

高速度有效果的完成工作才是高效。

所以投入工作状态内要心无旁骛。

分心是影响现代人效率低下的主要因素，

外界诱惑太大了，所以你不是速度达不到，

而是断断续续做事拖拉。



黄金法则五：创新第一

创新力作为员工来说是必备能力，

也是高效工作的驱动力。

一方面创新能把你从枯燥的工作中解放出来，

让你充满活力；另一方面创新精炼你的能力，

学习好的处理工作的方法，

更新自己的做事方式也是一种创新。

黄金法则六：学习第一

“学习型员工”和“要我学习型”员工

最大的区别就在于自不自主，

也能直接拉开员工之间的差距。

当你已经踏入职场的时候，说明你的能力

已经受到了肯定，既然你在能力上已经

和别人拉不开差距了，这时候你的竞争力

就是自己的学习力。工作就是最直接的学习，

学历只能代表你的过去，只有尊重经验的人，

不断丰满经验的人才能让你少走弯路。

思科董事长钱伯斯说：“一流的企业，

培育高效能的员工；高效能的员工，造就一流的企业”。

企业发展和员工发展相辅相成，

所以先让自己掌握这些高效工作的方法，

逼自己成为高效能的员工，

相应的领导也会越来越器重你，

最终实现共赢，在职场上实现自己的价值。

这些你平时都做到了吗？欢迎评论区跟小编分享哦！

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责任编辑|西北同学

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稻盛和夫是索尼的？