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不论你是职场新人，还是已经身在职场多年，这9条职场法则，都是你必须要知道、了解的。
职场是我们获得收入的地方，职场是一个充满竞争和争斗的地方，因此职场是危险的、险恶的。



20年经验总结的8条职场法则，助你升职加薪挣更多
1. 晋升通道不透明，尽早离开
对职业有追求的朋友，不要在没有明确晋升通道的公司久待。
晋升是职场提升工资，获取更多报酬的主要方式。
如果一家企业没有明确的晋升通道，抑或者晋升通道不透明，存在任人唯亲、裙带关系晋升情况的话，建议尽早离开。
但如果你是一个没有太大追求，寻求安稳的人，那当我没说。



2. 只要求员工奉献、牺牲的公司，不可久留
天天喊着要求员工奉献，为公司付出，把公司当家，但却不把员工当家人对待的公司，不可久留。
这类公司，对待员工的态度是不对的。
他们把员工当成是剥削和压榨的对象，他们的抠门是很多人无法想象的。



3. 先做人，后做事
（1） 不诋毁
职场上最大的禁忌：不要说同事的坏话，尤其是不要说领导和公司的坏话。
职场是竞争性的关系，你不经意间的一句话，有可能就会被别人抓住当成把柄，甚至转述给领导或老板。
职场上，不要去评价、评判他人。特别是和你有利益关联的人，一定要谨言慎行。



（2）不讨好所有人，不做老好人
不要想着讨好所有的人。你的职场社交一定要有重点。
讨好他人的行为，不会为自己带来尊重和认可。
业务水平、办事能力、有自己的底线，才能为我们赢得尊重和认同。
职场老好人，是最容易被人忽视，最容易被淘汰的。



（3）尊重他人
职场上，不论是否存在竞争关系、利益关联、合作关系，要尊重他人。
尊重，并不代表要讨好。
身在职场，大家都是为了工作，为了获得收入，为了生存。
人为财死，鸟为食亡，适者生存，自然法则而已。


4. 少抱怨，做好自己的事
职场难免遇到不公、不顺和逆境，使我们心生不悦、不满。
但要少抱怨。
抱怨解决不了任何问题，无非是发泄一下情绪而已。
但切记不要在办公场所、公共场合、同事面前抱怨。
做好自己的事情，做好分内的事情，不要让情绪影响工作，否则吃亏的还是自己。



5、不要频繁地跳槽
有更好的机会，更好的前景和钱景的时候，当然可以跳槽。
但切记不要频繁地跳槽。
不要把跳槽当成是提高收入的唯一途径。
跳槽过多，在人力资源上是不稳定的表现，即使你能力超群，频繁的跳槽经历也会让企业增加担心和疑虑。
使得企业不敢聘用，或者不敢委以重任。



6. 总结和汇报
职场上，很多人都不喜欢定期总结，工作汇报。
可是，定期地工作总结，能让我们更加全面地了解自己的工作，发现存在的问题，帮助我们提升能力。
工作总结，是我们提高工作能力，发现不足，弥补缺陷，查漏补缺的重要方法。
工作汇报也很重要，汇报是为了让领导知道你工作完成情况，了解你工作内容和工作能力。
你有能力当然很好，但是你的能力要让领导知道，领导才能给你更大的施展空间，更多的施展机会。
也不能只会闷头做事，也要勇于展示自己。



7. 学习和提高
进入职场，并不意味我们就可以完全放弃学习，不用再进步和提高了。
相反地，我们仍然需要继续学习和进步。
进入职场，并不意味着一切就顺顺利利了。
是否想要升职加薪，是否想要获得更多金钱回报，这些回报都是与你的能力息息相关的。
而能力，就是需要你不断学习和提高的东西，是你换取更多回报的资本。



8. 责任、担当、原则、底线
责任和担当：要勇于承担责任，表现自己的担当和果敢。
其实很多领导和老板，非常喜欢有担当和责任感的员工，不喜欢碌碌无为、唯唯诺诺的员工。
责任和担当，代表着你有魄力和想法，愿意承担更多，原因付出更多，老板们喜欢这样的员工，因为他们能创造的价值更多。
原则和底线：要有自己的原则和坚守的底线，并且要让身边的同事，抑或者领导能感受、了解到。
每个人都会有自己的原则边界和底线，这是我们人类自己保护，维持自身利益、舒适度的一种无形的边界。
明确的原则和底线，能减少很多不必要的麻烦，节省很多时间和精力，也会赢得同事、领导的尊重和理解。
相反，毫无原则和底线，也是职场大忌。



职场上，其实还有很多的需要注意的规则和事项的。
只要明确一点：职场，是我们用自己的时间、知识、精力、经验等个人能力，来换取相应报酬、金钱的一种环境。
以上这8条经验内容，是影响我们升职、加薪等获得更多收益的较为重要的8个方面。
这8条经验当然是较为片面的，毕竟每一条都可以扩展开来，延伸出更多的需要注意的事项。
欢迎身处职场的各位朋友们评论补充，为新入职场的弟弟妹妹们提供一些帮助。



最后祝大家都能升职加薪，月入过万！

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不论你是职场新人，还是已经身在职场多年，这9条职场法则，都是你必须要知道、了解的。
职场是我们获得收入的地方，职场是一个充满竞争和争斗的地方，因此职场是危险的、险恶的。



20年经验总结的8条职场法则，助你升职加薪挣更多
1. 晋升通道不透明，尽早离开
对职业有追求的朋友，不要在没有明确晋升通道的公司久待。
晋升是职场提升工资，获取更多报酬的主要方式。
如果一家企业没有明确的晋升通道，抑或者晋升通道不透明，存在任人唯亲、裙带关系晋升情况的话，建议尽早离开。
但如果你是一个没有太大追求，寻求安稳的人，那当我没说。



2. 只要求员工奉献、牺牲的公司，不可久留
天天喊着要求员工奉献，为公司付出，把公司当家，但却不把员工当家人对待的公司，不可久留。
这类公司，对待员工的态度是不对的。
他们把员工当成是剥削和压榨的对象，他们的抠门是很多人无法想象的。



3. 先做人，后做事
（1） 不诋毁
职场上最大的禁忌：不要说同事的坏话，尤其是不要说领导和公司的坏话。
职场是竞争性的关系，你不经意间的一句话，有可能就会被别人抓住当成把柄，甚至转述给领导或老板。
职场上，不要去评价、评判他人。特别是和你有利益关联的人，一定要谨言慎行。



（2）不讨好所有人，不做老好人
不要想着讨好所有的人。你的职场社交一定要有重点。
讨好他人的行为，不会为自己带来尊重和认可。
业务水平、办事能力、有自己的底线，才能为我们赢得尊重和认同。
职场老好人，是最容易被人忽视，最容易被淘汰的。



（3）尊重他人
职场上，不论是否存在竞争关系、利益关联、合作关系，要尊重他人。
尊重，并不代表要讨好。
身在职场，大家都是为了工作，为了获得收入，为了生存。
人为财死，鸟为食亡，适者生存，自然法则而已。


4. 少抱怨，做好自己的事
职场难免遇到不公、不顺和逆境，使我们心生不悦、不满。
但要少抱怨。
抱怨解决不了任何问题，无非是发泄一下情绪而已。
但切记不要在办公场所、公共场合、同事面前抱怨。
做好自己的事情，做好分内的事情，不要让情绪影响工作，否则吃亏的还是自己。



5、不要频繁地跳槽
有更好的机会，更好的前景和钱景的时候，当然可以跳槽。
但切记不要频繁地跳槽。
不要把跳槽当成是提高收入的唯一途径。
跳槽过多，在人力资源上是不稳定的表现，即使你能力超群，频繁的跳槽经历也会让企业增加担心和疑虑。
使得企业不敢聘用，或者不敢委以重任。



6. 总结和汇报
职场上，很多人都不喜欢定期总结，工作汇报。
可是，定期地工作总结，能让我们更加全面地了解自己的工作，发现存在的问题，帮助我们提升能力。
工作总结，是我们提高工作能力，发现不足，弥补缺陷，查漏补缺的重要方法。
工作汇报也很重要，汇报是为了让领导知道你工作完成情况，了解你工作内容和工作能力。
你有能力当然很好，但是你的能力要让领导知道，领导才能给你更大的施展空间，更多的施展机会。
也不能只会闷头做事，也要勇于展示自己。



7. 学习和提高
进入职场，并不意味我们就可以完全放弃学习，不用再进步和提高了。
相反地，我们仍然需要继续学习和进步。
进入职场，并不意味着一切就顺顺利利了。
是否想要升职加薪，是否想要获得更多金钱回报，这些回报都是与你的能力息息相关的。
而能力，就是需要你不断学习和提高的东西，是你换取更多回报的资本。



8. 责任、担当、原则、底线
责任和担当：要勇于承担责任，表现自己的担当和果敢。
其实很多领导和老板，非常喜欢有担当和责任感的员工，不喜欢碌碌无为、唯唯诺诺的员工。
责任和担当，代表着你有魄力和想法，愿意承担更多，原因付出更多，老板们喜欢这样的员工，因为他们能创造的价值更多。
原则和底线：要有自己的原则和坚守的底线，并且要让身边的同事，抑或者领导能感受、了解到。
每个人都会有自己的原则边界和底线，这是我们人类自己保护，维持自身利益、舒适度的一种无形的边界。
明确的原则和底线，能减少很多不必要的麻烦，节省很多时间和精力，也会赢得同事、领导的尊重和理解。
相反，毫无原则和底线，也是职场大忌。



职场上，其实还有很多的需要注意的规则和事项的。
只要明确一点：职场，是我们用自己的时间、知识、精力、经验等个人能力，来换取相应报酬、金钱的一种环境。
以上这8条经验内容，是影响我们升职、加薪等获得更多收益的较为重要的8个方面。
这8条经验当然是较为片面的，毕竟每一条都可以扩展开来，延伸出更多的需要注意的事项。
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最后祝大家都能升职加薪，月入过万！