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文/清风朗月zgh
近日，笔者在网上看到一篇题目为《“不可替代”是机关笔杆子最大的悲哀》的文章，一时引起强烈共鸣。在此，不揣冒昧地说，本人也是一个在机关工作多年的笔杆子。这篇文章描述的状态与情景，简直就是我曾有过的十年工作经历的真实写照，同时也说出了我的心声。看来，作者一定是干过这件苦差事的同道之人。虽然过去好多年了，但每每触及或忆起，仍有不吐不快之感。相信有过这种经历的朋友一定如该文作者和本人一样的深切感受。
众所周知，机关工作的正常开展与有效运转，离不开公文写作，诸如领导讲话、情况汇报、调研报告、工作总结、会议纪要、请示、通报、通知、信息、简报等之类的各种公文谓之曰“材料”，而从事这些文字材料起草与撰写工作的干部，特别是那些有思想文笔好、写作水平高的干部谓之曰“笔杆子”。
写得一手好材料，堪称一个大本事。不少文字材料，比如领导讲话、领导署名文章、情况汇报、调研报告、工作总结特别是经验总结，还有人物通讯和事件通讯等新闻体裁文章，都是技术含量很高、创造性很大的脑力劳动。只有把这些材料写出高质量，写出高水平，才称得上是名副其实的笔杆子。写得一手好材料，是笔杆子的综合素质能力的体现，不仅反映了笔杆子深厚的文字功底和很强的书面表达能力，而且反映了笔杆子的思维创新能力、学习认知能力、分析判断能力和理论政策水平包括知识面也是出众的。
在机关写材料，毫不夸张地说，堪称一大苦差事。本人曾经的十年写材料经历，可以说是刻骨铭心、一生难忘。这种劳心费神的苦和累，不是圈内人难以理解。一般来讲，在我国党政机关中，县及县以上党委、政府办事机构及其各工作部门的材料任务都很重，其中尤以各级党委办、政府办、纪委、组织部、宣传部等大机关的材料为最全最多，要求也更高更快，在这些大机关写材料的笔杆子们自然也是最苦最累，平日加班工作是常态，双休日照样工作也是常有的事，“加班加点，家常便饭”、“周六一定不休息，周日休息不一定”、“经常熬到夜半三更，工资也不多给一分”的圈內说法，生动地反映了机关笔杆子们，当然也是本人的工作和生活的基本面。要知道，90年代党政机关电脑还不普及，那时候材料都是用笔和纸一笔笔、一行行写出来的。我当时不少时候的工作状态就是，一般情况下，上午上班时接到任务，用一上午时间思考拟定题纲，下午开始写，当天想着要完成，晚上必然加班到半夜。如果要写七八千字以上创造性较大的材料，那可能就要熬夜到天亮，上班后交给领导审阅，方能回家休息补个觉。
除了苦和累之外，在机关写材料的笔杆子还有难以言说的苦衷与隐痛。一者，写材料的笔杆子因为工作性质与特点决定了必须经常思考问题，而思考问题就需要安静，需要独处，由此时常被人甚至包括所服务的领导认为办文是特长，办事是短项，这就对其综合能力有了一种主观先验的似是而非的评定，进而可能影响日后的提拔使用；二者，即是本文所言的“不可替代”，材料写得好，领导很欣赏，自然就舍不得放你走，一任领导被服务得提拔高升走了，又来一任，还得接着材料“伺候”，这位又升迁走了，自然还有领导接任，还得照样“伺候”。于是乎，时间就这样流失了，机会也这样错失了。领导是一任接一任的高就走人，而笔杆子们则可能是一直提拔不成或者原地提职安慰。此两点，可以说是很多机关笔杆子们在职位安排上吃亏的主要原因。在此，也顺便说一句，有些领导的高升，可以说是与为他服务的笔杆子有着很大关系，有些领导知道关心为自己服务的笔杆子，自己高就之前想法安排好笔杆子的职位，而有的领导则是漠不关心，自己一走了之。
此外，还有两种现象值得注意。在机关写材料的笔杆子，虽然职务也在不断晋升，但可能工作岗位始终不会变，与材料打交道一辈子，直至退休。除了少数笔杆子有幸能跳出苦海、担当起一个地方或部门的主官外，多数笔杆子的归宿并不理想，自始至终都摆脱不了当副官、做文案、为他人作嫁衣裳的境地。这是其一。如此也就罢了，更有其二，对比那些在机关做事务工作的干部，你就不会淡定了，心里就不会平衡了。那些干部中的很多人不仅升职快，而且不少人还能担任一个地方或部门的主官。我以为，论能力，这两类干部至多也只是因分工不同而形成的能力特点不同而已；论贡献，写材料的应在做事务的之上。而看归宿，却往往是做事务的职位安排一般好于写材料的。这应是一种不公平。然而，这或许又是一种无法改变的不公平。
工作甚为苦累，容易遭人偏见与误解，即便提升也可能仍干老本行，这是机关笔杆子的苦衷与隐痛。当然，如果调适心态，注意变通，抓住机会，有所努力，机关笔杆子中的一些人还是会各得其所的。毕竟，在各级党委、政府及各部门主官以及其他重要大员中，属于笔杆子出身的干部也还是不少的。
虽然很苦很累，但在机关写材料确实很能锻炼人，只要你有较好的悟性，并且肯学善学，这种锻炼就是全方位的，对自己的综合素质、能力和水平都是大踏步地提高。至于归宿，多数情况下不少笔杆子也都会有一个较好的安排。
正是：
十年辛劳不寻常，一朝离开永难忘。
际遇机缘自有命，人到中年忆过往。
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