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前些天，有一条网友急切的留言引起了我的注意，一位新入门的“材料狗”写下长长一段话：

老师您好！我是忠实铁粉，有个办公室问题想请教一下。是这样的，我刚刚调去办公室，有一篇很重要的稿子落到我头上。我自认为稿子写得还不错，但是部门领导是让我写，再让老笔杆去改，定稿后恐怕一把手很难分清内容分工，这种情况如何让一把手知道我的水平呢？如果自己把题目和导语找机会直接拿给一把手看看，不知道是否合适？

眼看这位兄弟即将因为冲动陷自己于窘境，我必须站出来提醒他悬崖勒马：“兄弟，且慢啊！”

试图绕过所在办公室，绕过自己的直接领导，绕过文稿起草机制，直接把稿子捅到大领导那儿去表功，以显示自己的写作水平，绝对是一种愚蠢的做法。

原因呢，我们一条一条条来分析。
第一，你的材料写得并不一定真行。刚到办公室，对领导思路了解吗？对领导喜好了解吗？就敢说写得不错？自己觉得好并不是好，关键是领导觉得你好。写文章和写材料是两码事，你觉得不错，领导可能觉得狗屁不通。
第二，得罪直接领导。急于表现，心态浮躁，把直接领导和同事们都得罪了，别说丧失了有老笔杆给你斧正的宝贵学习机会，以后能不能在办公室待下去还两说。
第三，违反管理机制。大领导其实未必就关心材料是谁写的，他忙着呢。你违反层级和管理体制，他说不定反而觉得你不懂规矩、肤浅、浮躁。

可见，越级表现，害处不少、风险很大。当然，如果大领导明确表示要直接跟你沟通稿子，或者你的直接领导明确要带着你去跟大领导沟通思路，这些情况也都存在，是没问题的。

虽然新“材料狗”的冲动应该被拍死在沙滩上，但我同样承认，这位不安分的材料员提出了一个很好的问题：作为一个初稿撰写者、基层工作人员，大多数时候隐姓埋名，如何让一把手知道我的写材料水平？

我把这个问题抛到群里讨论的时候，有不少人说：“是金子总会发光的，不用做什么，慢慢等待即可。”

这句话当然有合理性，但并不全面，发光的速度，未必不能更快一些、更主动一些。
材料员想发光，依我的经验，可以试试这几种方法。



1. 提高水平，远远超过其他人

真的写出自己的风格，写出了别人写不出的材料，搞成了鹤立鸡群，领导肯定很快会知道是你写的，也知道你能写。群里讨论的时候，有位在局办工作的网友就提供了一个很好的个人范例，他说：

我从三年前开始就给各个层级的领导做PPT，其实我根本不用给他们做，因为他们都是与我工作无关的部门，我工作也很忙，但我还是做了，直到有一天，某领导用我的PPT给全单位上课，我们大领导直接问这个是谁做的，不是机关的风格，然后他说了我名字，大领导第二天把我叫到办公室，直接让我给他做了一个，我自然是拿出自己全部的能力做好了。年底，我考评合格，顺利晋升。我相信厚积薄发。
这位兄弟举的是做好PPT的例子，写材料同样如此。以前老笔杆们拿出的稿子平平，你一上手，立马字字珠玑，甩开别人一大截，是个人都会好奇稿子到底是谁写的，以后你想低调怕是都难。



2. 在媒体发表一些高水平的文章

这基本是一条亘古不变的经验。你肯定听过这种发生在20世纪80年代的故事：小李本来是基层乡镇办事员甚至临时工，因为热爱写作，笔耕不辍，频频在本地党报发表通讯、散文乃至诗歌，被称为“小笔杆”。终于，引起了上级某实权部门的关注和欣赏，发来一纸调令，小李从此踏上职场的金光大道。

发表文章博得关注的方法，至今仍没有过时。试想，假如你在《人民日报》理论版发表了一篇文章，本单位、本地区谁还不知道你能写呢，马上封神，还用你自己吆喝？

当然，不是说非要上《人民日报》发表文章才算数，那个相当难，本系统、本地区乃至更高层次的业务性、理论性报刊都可以。去年，我在行业报上发表了一篇四五千字的理论文章，也没有主动跟谁说，本以为不会有人关注，不承想那段时间动不动就有领导见到我说：“看见你在××报发了一篇大文章，不错啊！”这说明，领导对媒体发表文章这事还是很关心的。
况且，在报纸杂志上发表文章是件喜事，一件非常适合主动向领导汇报的喜事。杂志印出来了，你大可以拿着杂志主动找到领导：“领导，我在××天地发了一篇小文章，也署了咱局的单位名，您是大笔杆子，请您批评指正！”如此操作，还怕领导埋没你？



3. 多向老笔杆学习，先赢得老笔杆认可

兔子先吃窝边草。假如一时没有发光的机会，别急躁，先用高超的水平征服你身边的老笔杆吧。

大多数单位都要讲先来后到论资排辈，新人根基不牢就想着跟老人争，往往没有好下场。想抛头露脸，第一步不是争名夺利，而是让老笔杆认可你。老笔杆平时与领导聊天随便说几句褒奖的话，比你王婆卖瓜强很多。
有人可能要问，谁能保证老笔杆都有提携后人的雅量呢？我觉得大概率还是可以放心的，毕竟写材料是苦差，大家都巴不得找到接班人交出去，需要像宝贝一样攥在手里不放吗？



4. 善于经营朋友圈

新媒体时代，朋友圈也是一条宣传自己热爱写作、善于写作的好渠道。动不动就发学习写材料、钻研写材料的朋友圈，别人一看你的朋友圈，美食、美女、豪车一律没有，只有“金句100条”“经典提纲50套“老秘的公文写作”之类的，笔杆子的形象不也能跃然纸上？

也有同志睿智地指出，成名越快，写得越多，任务越重，主张不要展露在材料方面的任何天赋，就把自己当成文盲好了。

对于这种观点，我不能认同。如果你是来单位带孩子养老的，这样想或许算不上什么大错，但对于追求发展的年轻人，材料写得好绝对是本事而不是负担。无论什么行业，文字能力是必备素质，材料写得好永远是核心竞争力，不要妄自菲薄，这个观点我在前面讲述的很清楚了。

喜欢的记得点个赞！欢迎关注“办公沙龙”，收藏、转发、评论、留言！

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眼看这位兄弟即将因为冲动陷自己于窘境，我必须站出来提醒他悬崖勒马：“兄弟，且慢啊！”

试图绕过所在办公室，绕过自己的直接领导，绕过文稿起草机制，直接把稿子捅到大领导那儿去表功，以显示自己的写作水平，绝对是一种愚蠢的做法。

原因呢，我们一条一条条来分析。
第一，你的材料写得并不一定真行。刚到办公室，对领导思路了解吗？对领导喜好了解吗？就敢说写得不错？自己觉得好并不是好，关键是领导觉得你好。写文章和写材料是两码事，你觉得不错，领导可能觉得狗屁不通。
第二，得罪直接领导。急于表现，心态浮躁，把直接领导和同事们都得罪了，别说丧失了有老笔杆给你斧正的宝贵学习机会，以后能不能在办公室待下去还两说。
第三，违反管理机制。大领导其实未必就关心材料是谁写的，他忙着呢。你违反层级和管理体制，他说不定反而觉得你不懂规矩、肤浅、浮躁。

可见，越级表现，害处不少、风险很大。当然，如果大领导明确表示要直接跟你沟通稿子，或者你的直接领导明确要带着你去跟大领导沟通思路，这些情况也都存在，是没问题的。

虽然新“材料狗”的冲动应该被拍死在沙滩上，但我同样承认，这位不安分的材料员提出了一个很好的问题：作为一个初稿撰写者、基层工作人员，大多数时候隐姓埋名，如何让一把手知道我的写材料水平？

我把这个问题抛到群里讨论的时候，有不少人说：“是金子总会发光的，不用做什么，慢慢等待即可。”

这句话当然有合理性，但并不全面，发光的速度，未必不能更快一些、更主动一些。
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1. 提高水平，远远超过其他人

真的写出自己的风格，写出了别人写不出的材料，搞成了鹤立鸡群，领导肯定很快会知道是你写的，也知道你能写。群里讨论的时候，有位在局办工作的网友就提供了一个很好的个人范例，他说：

我从三年前开始就给各个层级的领导做PPT，其实我根本不用给他们做，因为他们都是与我工作无关的部门，我工作也很忙，但我还是做了，直到有一天，某领导用我的PPT给全单位上课，我们大领导直接问这个是谁做的，不是机关的风格，然后他说了我名字，大领导第二天把我叫到办公室，直接让我给他做了一个，我自然是拿出自己全部的能力做好了。年底，我考评合格，顺利晋升。我相信厚积薄发。
这位兄弟举的是做好PPT的例子，写材料同样如此。以前老笔杆们拿出的稿子平平，你一上手，立马字字珠玑，甩开别人一大截，是个人都会好奇稿子到底是谁写的，以后你想低调怕是都难。



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这基本是一条亘古不变的经验。你肯定听过这种发生在20世纪80年代的故事：小李本来是基层乡镇办事员甚至临时工，因为热爱写作，笔耕不辍，频频在本地党报发表通讯、散文乃至诗歌，被称为“小笔杆”。终于，引起了上级某实权部门的关注和欣赏，发来一纸调令，小李从此踏上职场的金光大道。

发表文章博得关注的方法，至今仍没有过时。试想，假如你在《人民日报》理论版发表了一篇文章，本单位、本地区谁还不知道你能写呢，马上封神，还用你自己吆喝？

当然，不是说非要上《人民日报》发表文章才算数，那个相当难，本系统、本地区乃至更高层次的业务性、理论性报刊都可以。去年，我在行业报上发表了一篇四五千字的理论文章，也没有主动跟谁说，本以为不会有人关注，不承想那段时间动不动就有领导见到我说：“看见你在××报发了一篇大文章，不错啊！”这说明，领导对媒体发表文章这事还是很关心的。
况且，在报纸杂志上发表文章是件喜事，一件非常适合主动向领导汇报的喜事。杂志印出来了，你大可以拿着杂志主动找到领导：“领导，我在××天地发了一篇小文章，也署了咱局的单位名，您是大笔杆子，请您批评指正！”如此操作，还怕领导埋没你？



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大多数单位都要讲先来后到论资排辈，新人根基不牢就想着跟老人争，往往没有好下场。想抛头露脸，第一步不是争名夺利，而是让老笔杆认可你。老笔杆平时与领导聊天随便说几句褒奖的话，比你王婆卖瓜强很多。
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对于这种观点，我不能认同。如果你是来单位带孩子养老的，这样想或许算不上什么大错，但对于追求发展的年轻人，材料写得好绝对是本事而不是负担。无论什么行业，文字能力是必备素质，材料写得好永远是核心竞争力，不要妄自菲薄，这个观点我在前面讲述的很清楚了。

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