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#办公室主任提拔当领导的机会大吗#结合我工作体会和身边见闻，在内在条件和外部条件相当的情况下，也就是说相对同级干部来讲，办公室主任提拔当领导的机会确实大！仅举一个例子佐证：2017年5月12日，上海市委举办了新一届班子的中外记者见面会。11位常委集中亮相，我们通过梳理各位领导的工作经历发现，这届上海市委常委11人中，9人有担任过秘书长的履历！这里的秘书长主要是指党或者政府机构中行政官负责机关日常事务和主持办公厅（办公室）工作的负责人，主要工作职能和办公室主任差不多，但是在级别上肯定要比我们通常意义上讲的办公室主任要高很多！
实践工作中也能证明，大多数从办公室主任岗位提拔的领导干部上岗后，都能较快适应工作！根据我的分析，办公室主任在提拔当领导的过程中进步较快，主要包含以下四个方面的优势！



办公室岗位代表单位的综合素质
第一，办公室主任岗位历练人才。综合办公室作为单位的上传下达、协调机构，承担着单位大量的办文、办会、办事职能，办公室是单位的大管家。通过研讨交流很深入了解，办公室主任最大的感受就是锻炼机会多，水平提高快，比如随同领导调研，对单位各方面发展规划、问题困难比较熟悉，阅读各类文件较多，对上级精神领会比较实用，思考重大问题加多，对上级思路把握准确等等多个方面！办公室主任的选拔具有严格标准。从文字表达到语言表达，从办事风格到个性特点，从群众基础到个人素质，从工作态度到责任意识，这些都不是短时间内可以锻炼出来的，此外，办公室主任还需要有承担急难险重工作的能力和本领，这一圈下来，能够被领导选中的办公室主任，肯定是同年龄中的出类拔萃人选，较强的个人综合素质为他们日后提拔奠定了坚实的基础。
第二、办公室主任通常能力出众。在日常其他部门看来繁重、难搞的方案、计划、讲话、报告，在办公室主任看来只是正常工作的一部分。办公室核心内容是办文、办会、办事，在行政办公领域，哪一项能够离开文字表达？这些都需要很强的文字功底来支撑！此外，很多机关单位和企事业单位都注重文字表达和新闻宣传，领导干部选人用人可要考虑文笔好、思路好的优秀干部，优秀的表达能力当然会为办公室主任的职场升迁加分！况且文笔好、口才好也是领导力的一项综合能力体现，在提拔升迁过程中也会成为辅助领导决策的参考因素。



文秘工作是苦差事
第三、办公室主任岗位贴近领导。众所周知，领导与办公室主任之间通常会存在微妙的同事关系，通俗点讲就是办公室主任比其他干部与领导更亲近一些，是领导的身边人，这很大程度上归结于工作性质和沟通频率。实事求是的说，绝大多数办公室主任工作都是以实际出发的！是岗位责任要求也是必备的职业素养，办公室主任需要日常向领导请示汇报、执行督办，在同一级别的干部当中，办公室主任的曝光率是最高的！久而久之和领导关系较为密切，领导提拔干部也要从了解干部工作特点、行事风格等方面考虑，无疑办公室主任在这个方面更胜一筹。



岗位优势受到青睐
第四，办公室主任具有良好的大局观。作为一个单位的领导需要有大局观，办公室主任往往能够迅速领导领导工作思路。不得不说，当下很多人有误解，认为办公室主任是那种拎包倒水、曲意逢迎、阿谀奉承那种角色。实际情况却是领导对于办公室主任的要求是非常的高。这个岗位必须是对单位、部门具有深入了解，对上级政策，下级情况有着全面掌握，是关键时刻亦可以依靠的肱骨力量。在一个成熟领导者眼中，办公室工作质量的好坏直接关系到单位的长远发展。办公室主任由于工作原因在领导身边，参加各种综合性会议、班子讨论，耳濡目染对领导的工作方式、行事思路有着深入了解，加之第一点提到的办公室主任综合素质较强，历练机会很多，在领导身边工作时间长，眼光、格局、与办事的思路方法自然而然得到较大提升，在能力上确实具有较大的比较优势！
综上所述，正是因为办公室主任有以上的岗位职责优势、综合素质优势、人脉资源优势，在同级别领导干部选拔竞聘过程中，能力较为突出、领导较为了解、群众较为认可！#办公室主任提拔当领导的机会大吗？#

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#办公室主任提拔当领导的机会大吗#结合我工作体会和身边见闻，在内在条件和外部条件相当的情况下，也就是说相对同级干部来讲，办公室主任提拔当领导的机会确实大！仅举一个例子佐证：2017年5月12日，上海市委举办了新一届班子的中外记者见面会。11位常委集中亮相，我们通过梳理各位领导的工作经历发现，这届上海市委常委11人中，9人有担任过秘书长的履历！这里的秘书长主要是指党或者政府机构中行政官负责机关日常事务和主持办公厅（办公室）工作的负责人，主要工作职能和办公室主任差不多，但是在级别上肯定要比我们通常意义上讲的办公室主任要高很多！
实践工作中也能证明，大多数从办公室主任岗位提拔的领导干部上岗后，都能较快适应工作！根据我的分析，办公室主任在提拔当领导的过程中进步较快，主要包含以下四个方面的优势！



办公室岗位代表单位的综合素质
第一，办公室主任岗位历练人才。综合办公室作为单位的上传下达、协调机构，承担着单位大量的办文、办会、办事职能，办公室是单位的大管家。通过研讨交流很深入了解，办公室主任最大的感受就是锻炼机会多，水平提高快，比如随同领导调研，对单位各方面发展规划、问题困难比较熟悉，阅读各类文件较多，对上级精神领会比较实用，思考重大问题加多，对上级思路把握准确等等多个方面！办公室主任的选拔具有严格标准。从文字表达到语言表达，从办事风格到个性特点，从群众基础到个人素质，从工作态度到责任意识，这些都不是短时间内可以锻炼出来的，此外，办公室主任还需要有承担急难险重工作的能力和本领，这一圈下来，能够被领导选中的办公室主任，肯定是同年龄中的出类拔萃人选，较强的个人综合素质为他们日后提拔奠定了坚实的基础。
第二、办公室主任通常能力出众。在日常其他部门看来繁重、难搞的方案、计划、讲话、报告，在办公室主任看来只是正常工作的一部分。办公室核心内容是办文、办会、办事，在行政办公领域，哪一项能够离开文字表达？这些都需要很强的文字功底来支撑！此外，很多机关单位和企事业单位都注重文字表达和新闻宣传，领导干部选人用人可要考虑文笔好、思路好的优秀干部，优秀的表达能力当然会为办公室主任的职场升迁加分！况且文笔好、口才好也是领导力的一项综合能力体现，在提拔升迁过程中也会成为辅助领导决策的参考因素。



文秘工作是苦差事
第三、办公室主任岗位贴近领导。众所周知，领导与办公室主任之间通常会存在微妙的同事关系，通俗点讲就是办公室主任比其他干部与领导更亲近一些，是领导的身边人，这很大程度上归结于工作性质和沟通频率。实事求是的说，绝大多数办公室主任工作都是以实际出发的！是岗位责任要求也是必备的职业素养，办公室主任需要日常向领导请示汇报、执行督办，在同一级别的干部当中，办公室主任的曝光率是最高的！久而久之和领导关系较为密切，领导提拔干部也要从了解干部工作特点、行事风格等方面考虑，无疑办公室主任在这个方面更胜一筹。



岗位优势受到青睐
第四，办公室主任具有良好的大局观。作为一个单位的领导需要有大局观，办公室主任往往能够迅速领导领导工作思路。不得不说，当下很多人有误解，认为办公室主任是那种拎包倒水、曲意逢迎、阿谀奉承那种角色。实际情况却是领导对于办公室主任的要求是非常的高。这个岗位必须是对单位、部门具有深入了解，对上级政策，下级情况有着全面掌握，是关键时刻亦可以依靠的肱骨力量。在一个成熟领导者眼中，办公室工作质量的好坏直接关系到单位的长远发展。办公室主任由于工作原因在领导身边，参加各种综合性会议、班子讨论，耳濡目染对领导的工作方式、行事思路有着深入了解，加之第一点提到的办公室主任综合素质较强，历练机会很多，在领导身边工作时间长，眼光、格局、与办事的思路方法自然而然得到较大提升，在能力上确实具有较大的比较优势！
综上所述，正是因为办公室主任有以上的岗位职责优势、综合素质优势、人脉资源优势，在同级别领导干部选拔竞聘过程中，能力较为突出、领导较为了解、群众较为认可！#办公室主任提拔当领导的机会大吗？#