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工作中如何与同事相处最恰当？

很多新人刚刚开始工作，

不知该如何处理错综复杂的职场关系。

即便是很多职场老鸟，

分寸感也未必建立得当。

下面为大家整理了与同事相处的五大原则，

希望对大家有所帮助!



第一，务必要认真工作

职场是个小社会，

里面肯定会有人情、欺骗、信任、背叛等。

但归根结底，

公司是以盈利发展为目的的组织，

职场首先是工作的场所，其次才是“小社会”。

不管是新人还是老鸟，

做好自己份内的工作就是第一要务。

良好的工作表现和专业素养，

首先让你不会拖团队的后腿，

其次也是你自身实力的直接体现。

职场虽然复杂，但对有实力的人，

大部分人还是比较尊敬的。



第二，做好人，但别做老好人

很多人以为有很强的心计，

出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，

这种看法十分肤浅。

这个社会，谁都不是傻子。

你是真心对人好，还是表面上做样子，

其实大部分人都门儿清，

只是嘴上从来不会对你说而已。

在职场想要处好关系，

就是要做一个“真正意义上的好人”，

而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，

没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到。

但与此同时，不能做一个老好人。

事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，

古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，

原因有很多方面。首先是你来者不拒，

那么太多杂事会让你分散精力，

结果自然在自身专业和工作方面落后了；

其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，

你有求必应，做好了别人觉得是应该的，

做不好反而会让别人怪你。

所以，职场做“好人”，要注意分寸感，

不要太冷漠，但也不可太热情，

讲究一个恰到好处。

该帮的忙，一定要义无反顾的帮。

可有可无的，不是自己分内的事情，

尽量不要去帮。

不该自己承担的责任，绝对不要承担。



第三，不要随便站队

遇到办公室政治，我们可能会面临站队的选择。

此题没有标准答案，但是一旦你开始站队，

那么你就永远被打上了标签，

永远无法脱离你所在的队伍了。

正确的做法，是一开始就坚决不站队，

站在工作这一边。但有个前提，

就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，

你是否具有不可取代性，

你的岗位是不是关键岗位。

最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，

但你在这个岗位上又不具有不可取代性，

你选择不站队的话可能就会被干掉。



第四，少说话多做事

祸从口出、说多错多是很有道理的。

太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。

这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，

有他在的时候就非常热闹。

但是大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，

因为这种人一般很难保守秘密。



第五，做事要坚持自己的立场

很多人在职场期望讨好所有人，做事没有立场。

但事实上你没法让所有人都喜欢你。

做事没有自己的立场，也会让自己一再退让。

同事有事情请你帮忙，

但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮?

小领导给你打招呼，

要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，

你做还是不做?

类似这样的事情在职场并不少见。

这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，

什么事情能做、不能做，

什么事情该做、不该做，

都应该非常清楚。

这不仅是保护自己，

也是我们为人处世基本的价值观。

短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，

但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，

成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。

大家记住，驱动我们职场发展的，

永远都是这些正能量，而不是负面的东西。

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很多新人刚刚开始工作，

不知该如何处理错综复杂的职场关系。

即便是很多职场老鸟，

分寸感也未必建立得当。

下面为大家整理了与同事相处的五大原则，

希望对大家有所帮助!



第一，务必要认真工作

职场是个小社会，

里面肯定会有人情、欺骗、信任、背叛等。

但归根结底，

公司是以盈利发展为目的的组织，

职场首先是工作的场所，其次才是“小社会”。

不管是新人还是老鸟，

做好自己份内的工作就是第一要务。

良好的工作表现和专业素养，

首先让你不会拖团队的后腿，

其次也是你自身实力的直接体现。

职场虽然复杂，但对有实力的人，

大部分人还是比较尊敬的。



第二，做好人，但别做老好人

很多人以为有很强的心计，

出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，

这种看法十分肤浅。

这个社会，谁都不是傻子。

你是真心对人好，还是表面上做样子，

其实大部分人都门儿清，

只是嘴上从来不会对你说而已。

在职场想要处好关系，

就是要做一个“真正意义上的好人”，

而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，

没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到。

但与此同时，不能做一个老好人。

事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，

古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，

原因有很多方面。首先是你来者不拒，

那么太多杂事会让你分散精力，

结果自然在自身专业和工作方面落后了；

其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，

你有求必应，做好了别人觉得是应该的，

做不好反而会让别人怪你。

所以，职场做“好人”，要注意分寸感，

不要太冷漠，但也不可太热情，

讲究一个恰到好处。

该帮的忙，一定要义无反顾的帮。

可有可无的，不是自己分内的事情，

尽量不要去帮。

不该自己承担的责任，绝对不要承担。



第三，不要随便站队

遇到办公室政治，我们可能会面临站队的选择。

此题没有标准答案，但是一旦你开始站队，

那么你就永远被打上了标签，

永远无法脱离你所在的队伍了。

正确的做法，是一开始就坚决不站队，

站在工作这一边。但有个前提，

就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，

你是否具有不可取代性，

你的岗位是不是关键岗位。

最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，

但你在这个岗位上又不具有不可取代性，

你选择不站队的话可能就会被干掉。



第四，少说话多做事

祸从口出、说多错多是很有道理的。

太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。

这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，

有他在的时候就非常热闹。

但是大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，

因为这种人一般很难保守秘密。



第五，做事要坚持自己的立场

很多人在职场期望讨好所有人，做事没有立场。

但事实上你没法让所有人都喜欢你。

做事没有自己的立场，也会让自己一再退让。

同事有事情请你帮忙，

但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮?

小领导给你打招呼，

要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，

你做还是不做?

类似这样的事情在职场并不少见。

这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，

什么事情能做、不能做，

什么事情该做、不该做，

都应该非常清楚。

这不仅是保护自己，

也是我们为人处世基本的价值观。

短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，

但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，

成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。

大家记住，驱动我们职场发展的，

永远都是这些正能量，而不是负面的东西。

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