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职场的潜规则还很严重吗？
今天在公司企业微信上有同事约我说想找个时间聊一下，一时间我以为是有离职倾向，待处理完工作去会客室与同事聊时才发现是与部门领导的矛盾，因工作上的一点小事，造成两个人之前矛盾越来越深，做为下属每天听到或看到领导有意无意的话语和工作安排很是郁闷。
对于这样的情况，在职场也是时有发生的，有些职场的潜规则，也就是所谓的职场生存法则，让我们在职场中少走一些弯路，少难为自己自己呢？

• 没有笨老板。
  

总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最木讷的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面。
2、不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里不一样，当然会有真话不能全说要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。所以不能说真话的时候请保持沉默。
3、除了升职还有理想。
努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人和朋友，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，这样我们才能飞得更高。
4、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情，很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的“花言巧语”给骗了。
5、别人对你越坏，你要对人越好。
“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。
这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。
6、待人以诚
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此作为金科玉律，在什么场合都用。即使是在职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，就是不能做太过老实的人。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，也必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
今天给大家先分享一些，稍后再续。
我是爱生活的虾米，一个职场的HR，如果对你有帮助请为我点赞，因为这将是我继续努力的动力！

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职场的潜规则还很严重吗？
今天在公司企业微信上有同事约我说想找个时间聊一下，一时间我以为是有离职倾向，待处理完工作去会客室与同事聊时才发现是与部门领导的矛盾，因工作上的一点小事，造成两个人之前矛盾越来越深，做为下属每天听到或看到领导有意无意的话语和工作安排很是郁闷。
对于这样的情况，在职场也是时有发生的，有些职场的潜规则，也就是所谓的职场生存法则，让我们在职场中少走一些弯路，少难为自己自己呢？

• 没有笨老板。
  

总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最木讷的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面。
2、不能说真话时请沉默。
办公室里环境和家里不一样，当然会有真话不能全说要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。所以不能说真话的时候请保持沉默。
3、除了升职还有理想。
努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人和朋友，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，这样我们才能飞得更高。
4、上司夸你越多，你拿的好处就越少。
上司夸奖你并不是好事情，很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的“花言巧语”给骗了。
5、别人对你越坏，你要对人越好。
“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是处处小心，而是别人对你坏，你要对人好。
这不是“以德报怨”，而是潜伏隐忍，一直等到你有足够的力量反击，才能让坏人获得他们应有的报应。
6、待人以诚
我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此作为金科玉律，在什么场合都用。即使是在职场上，也待人诚恳。毫无疑问的，就是不能做太过老实的人。
老实人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，也必须有自己的尺度。而对人诚心，是应该有目的的，否则就是职场“烂好人”，最后吃亏最多，口碑最差的依旧是你。
今天给大家先分享一些，稍后再续。
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